市场这个东西，是很难预测的，在市场好做的时候，很多人是没有危机意识的，等到发现市场转弯了才意识到风险来了，导致自己无力回天了。保持现金流很重要，不要做什么都all in，留有余地就有转机的可能。
为什么有些企业突然不行了，就是步子迈大了，不该扩张的时候扩张了，不该收缩的时候收缩了，让自己各方面都比较被动。不要觉得自己工作越久，求职的机会越多，实际上大多数人都会遇到问题。
要有忧患意识，提前做好应对策略。
某公司员工发帖：最近发生的一件事，让人“不敢相信”公司新来了一位38岁的领导，原本以为新领导上任日子会不好过。没想到给自己薪酬从1w调到了1.5w。当时还以为领导弄错了，结果领导跟我说：“你是咱们单位唯一的 35 岁老员工，咱们老人可要互相多帮忙。”听完整个人都懵了，以为所有的公司都在搞年轻化，竟还有这种操作。
去的公司不同，里面的企业文化不同，遇到的领导也不同，那么自己的经历也是不同的。自己要去不同的公司体验，体验的多了，就容易遇到合适的领导，职场上都是概率问题，具体就看个人的选择如何了。平时锻炼好了，关键时刻做选择才容易，否则会越来越被动。
有网友在网上分享自己的经历，公司新来了一位38 岁的领导，竟给身为唯一 35 岁老员工的我涨薪了5000，让人不敢相信是真的，一开始以为是财务算错了，结果领导的理由让人心里很暖，原来不是所有的领导都喜欢用年轻人，也会有例外，只是看个人能否遇到。
35岁是一道坎，也许是同龄相惜，领导说老人要相互帮助，这句话确实让人感动的，后面铁定会努力的工作，去证实自己的价值。在大多数公司，招聘的员工年龄都是有要求的，同龄人确实更容易产生感情，职场上遇到的领导很重要，影响自己的实际工作体验。
年纪大了一般在公司会被边缘化，严重点的是会被企业优化，遇到的新领导让自己有了转变，感觉又有了新的动力。同时涨薪也意味着更多的责任，会让员工自发的努力，这样领导更容易建立自己的威望。
从领导的角度看，作为新来的管理者，需要快速建立自己的团队支持。选择老员工作为突破口，既能拉拢人心，又能借助老员工的经验了解公司情况，打开工作局面，属于一个双赢的策略。
通过该网友的经历，大家要明白，在职场中年龄不是衡量价值的唯一标准，只要不断提升自己，保持积极的工作态度，总会有被认可的机会。不管在哪家企业，都要有实力，让自己有机会被领导赏识，发展才会更好。
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