不管你在哪个行业，可以找到你所在行业的职场交流社区，去听听不同员工的心声，看看不同员工的想法，这样你对行业的认识会不一样。有些公司没入职的时候感觉挺好的，但真入职了可能就会不一样。
每个人看问题的角度不同，人们对公司的要求不一样，对公司的评判标准也不同。想要找到合适的工作，就要在学生时代去找机会实习，同时获取更多行业的信息，这样在做选择的时候，把握就会更大一些。
选择做的好与坏，都是有原因的。
某公司员工在网上发帖：上周有个39岁的同事被领导突然叫到办公室，八卦后才知道，老同事要被裁了但是人家被裁后，状态却出奇的好后来我们一打听，被裁赔偿竟有40w！第二天老同事负责的项目就全面“暴雷”上午各种客户指着领导鼻子骂，下午老板把领导叫进办公室训话。当天有同事还看到领导竟然哭了，到了晚上，领导又打电话给被裁同事，说回来吧，回来就加薪6k，但前提是40w要退回来！老同事就说自己要考虑下，大家说，这个老同事会回去吗？
公司不跟个人谈感情，只要你有价值，公司就会聘用你，没价值了，业务发展不达预期了，就会降本缩员。每个人进入职场，就要考虑出路的问题，否则等到被动离开公司了，自己求职也是很被动的。不管在哪里，只有一时的好，一直好很难。
有网友在网上分享，说自己身边的39岁的老同事被裁，工龄比较大，能拿到40万补偿，通知被裁后状态很好，员工没事反应，结果领导反应很大。到了第二天，领导忙到落泪，半夜求老同事回去，还提出加薪6k，前提是退回40万补偿。到手的赔偿，假如是你，愿意归还吗？
从老同事角度看，被裁那一刻，心里肯定有想法的，毕竟在公司多年，奉献了很多东西，依然逃不过裁员命运。既然公司让自己走，只要赔偿合理，也是可以接受的，改变不了现实，接受就行。
站在领导立场，老同事被裁后，工作陷入困境，才意识到其重要性。忙到落泪，说明老同事的工作暂时是无可替代，给自己的人才梯队建设敲醒了警钟，因此打算裁掉一个人，先找到替代者，在考虑去留问题。
企业是很现实的，不看你过去的功劳和苦劳，只看当前的生产情况，假如价值不符合了，随时会被企业处理掉。年龄大了，职场风险系数越高，要在自己稳定工作的时候，去探索其他的发展路线，有额外收入了，人才会有底气，不然迟早会遭遇职场滑铁卢。
该老同事应该怎么选择呢？要综合考虑家庭因素，个人经济因素，求职的因素等，假如暂时找不到合适的工作，确实可以考虑回去，虽然是40万，但个人待遇也不低，还能加薪，也许一年半载就能赚回来，就看个人觉得有工作好，还是继续求职好，综合评估就能得到答案。
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