甲方总监出月薪3w挖我,因为经常被领导穿小鞋,我当晚就提了离职。没想到领导说:其实你挺笨的,之所以一直留着你,是因为你还算听话

乐活   2025-01-17 07:38   湖北  

用心做对的事情,慢慢结果就会好,不要只看眼前,要用未来的眼光看现在,也许你觉得今天很痛苦,实际上熬过了不为人知的时间,也许慢慢就会脱颖而出,跟时间做朋友还是很重要的。

回顾一下过去的一年,自己做对了哪些事情,做错了哪些事情,哪些事情还可以继续迭代优化。只有你不断的在思考,不断的在进步,你才知道怎么样去改进,否则你就是在退步。

眼光放长远些,该来的总会来的。

某公司员工分享:甲方总监出月薪3w挖我,因为经常被领导穿小鞋,我当晚就提了离职。没想到领导说:其实你挺笨的,之所以一直留着你,是因为你还算听话!我听完都懵了,领导说这话是什么意思呀?

职场上了很多事情了,有的是自己能知道,有的是自己意识不到,只有多去经历,才会逐步的成长和成熟。没有足够的阅历之前,认识方面是有缺陷的,遇到问题不要担心,走的路多了,见的人多了,很多东西是无师自通的,多去经历是能够逐步完善自己的。

有网友在网上分享,甲方总监出月薪3w挖我,因为经常被领导穿小鞋,我当晚就提了离职。没想到领导说:其实你挺笨的,之所以一直留着你,是因为你还算听话。从这个事件中,能看出职场生态是比较复杂的,不只是会工作就行,还会遇到很多自己意料之外的事情。

先看甲方总监高薪挖角这事儿,是对个人能力是认可的,月薪能给到3w,说明各方面还是不错的,如果对现公司工作不太满意,确实是值得值得考虑下,一个人想涨薪高点,跳槽是最佳的方式。既然更领导不对付,实际上离开就是对的,工作的不开心,个人是不愿意久留的。

反观原领导的回应,“其实你挺笨的,之所以一直留着你,是因为你还算听话”,说的就有点狭隘和刻薄了。在领导岗位上,应该要善于发现员工优点,激励员工成长,可他却用如此贬低性言语评价下属。这表明他管理能力的欠缺,不懂得如何凝聚团队,激发员工潜力。这种领导风格,会加速员工的离职,以及增加团队的离职率。

在让自己很压抑的工作环境,待久了人会更痛苦,要做的是提升好自己,及时的离开,努力不被认可,还被穿小鞋,换谁都不会乐意的。

通过该网友的经历,可以起到一个警示的作用,在职场中要时刻关注自身价值,不要被环境束缚,遇到不公待遇,要有勇气做出改变。只要个人能力强了,哪里满意去哪里,而不是让自己憋屈的苟着。

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八哥闲话
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