要跟有结果的人学习，不要只是自己去摸索一些东西，这样效率是比较低的。你想做的事情，市场上都有参考，如果能直接跟着有结果的人学习，上手比较快，至于说能走多远，那就看自己的悟性了。
很多人什么也舍不得，在网络上，一直看免费的东西，实际上免费东西跟付费东西，可能是一样的，但是有人给自己解答问题，理解就会更快一些。看看你有老师指导，跟没老师指导学习的时候，差异是怎么样的。
深入理解一些东西，是需要靠领悟能力的。
某公司员工发帖：自己之前在一家互联网销售公司上班，本来按照之前的销售提成制度，自己是妥妥的销冠，每个月能拿6w的提成。结果上次来了个新领导，每次都会找各种理由克扣一部分，这次也不例外。所以这笔提成终于到账后，我就直接提交了离职申请。没想到新领导竟然跟我说：我扣你的提成那是为了激励你多努力工作，你怎么这么不懂事，年轻人不要不知好歹！”我听完都懵了，愣在原地都不知道说什么好。
有网友网上吐槽，同事发了6w的提成，因为经常被领导克扣，钱一到账就提了离职！结果领导知道后说：扣提成是为了激励你多努力，年轻人不要不知好歹！拿到6万的提成，背后需要付出很多东西，谈客户跑业务熬夜加班可能都是家常便饭，结果领导还老是克扣，换做谁也受不了。
领导那句“扣提成是为了激励你多努力”，就有点胡扯，激励员工努力工作的方法很多，只要待遇给到位了，其他都不是问题，否则容易引发原南宫的不满。员工辛苦做出成绩，结果钱被无故扣掉，这会打击员工的积极性，这样做是很不地道的，这样的公司貌似不值得久留。
对于该网友的经历提离职很正常，自己付出得不到尊重，还一直被压榨，继续受气是无法接受的。在企业里面要通过其他同事的经历，当作一面镜子，去反思和总结一些问题，认清自己的领导了，就知道怎么行动。
大家知道同事的遭遇后，难免会兔死狐悲，人人自危，工作积极性大打折扣，生怕自己也被领导这么对待，说不定还会引发离职潮，对公司业务造成影响。遇到什么样的领导，就会遭遇什么问题，经历使人成长。
如果领导能够反思，认识到自己的错误，把克扣的钱补上，诚恳向同事道歉，制定公平合理的提成制度，是可以挽回人心的，否则是会加速员工离职。在企业里面哪怕离职了，也要注意收集证据，确保自己能顺利拿到应得的权益，别到时候吃哑巴亏。
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