好多人都爬过山，站在山顶往下看，是不是看到的东西更多，换到职场上是一样的，只要你的职位足够高，看到的风景会不一样，个人的发展就会不一样，要让自己尽量站得更高一些。
不同职位的人，对待工作的态度不同，你想不通的问题，可以跟自己的领导，甚至公司的老板去交流，或许会得到新的启发。不管什么问题，只要自己想解决，总会有人能指导自己。
要想办法解决问题，而不是逃避问题。
一位比亚迪的员工爆料华为是卷，但是开出卷的价格，BYD是光卷，明目张胆开会要求义务，上班不打卡，没有加班费。
公司卷不卷只是一方面，只要待遇给的足够，其他都不是问题，员工害怕的是公司只让人卷，而不提供对应的薪酬，这样就很让人无语了。公司希望员工付出什么，只要给出满意的条件，员工都是愿意的，前提是薪酬福利是否能让员工满意，累不是问题，问题是钱没给够。
比亚迪某员工说，华为是卷，但是开出卷的价格，BYD是光卷，明目张胆开会要求义务，上班不打卡，没有加班费。看完该网友说的，说明两家公司都带过，由于两家公司体系较大，待的业务线不同，遇到的领导不同，感受会有差异，属于个人直观的感受。
华为的工作节奏快，工作强度大，根据所在的业务线不同，卷的程度不同，但华为给的薪酬是有市场竞争力的，意味着高付出会有高回报，只要个人创造的价值不错，在华为回报率也是不错的。如何证明公司的价值呢？离开华为去市场求职，就知道华为的含金量如何了。
再看比亚迪，该网友说只知道卷，还明目张胆要求义务上班，不打卡且没加班费。可能跟所处的部门有关，领导分配的工作，自己是无法改变的，只能是接受。遇到这类情况，就要尽快积累好自己，看能否内部转岗，不行就找机会跳槽，没有进步的地方，待久了对自己不利。
在企业里面，靠员工义务加班来推动业务发展，不是长久之计。企业要考虑建立有竞争力的薪酬体系，吸引好的人才加入公司，而不是一味压榨员工，员工不怕苦和累，只怕付出没回报。
喜欢哪家公司就去哪家公司，不敢是华为还是比亚迪，只有进入到公司了，才知道实际情况怎么样。不是大公司就绝对好，自己在内部遇到的人很重要，事情并不难做，难的是如何驾驭人，经营好人际关系非常重要，利用公司平台去成长，还要跟领导搞好关系，让自己待得更舒服一些。
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