每一行的水都很深，不深入去研究一个行业，是很难发现机遇的。做的事情多了，经历的多了，那么就有可能遇见机会。一直奔跑的人，总是幸运的，不够幸运，说明奔跑的力度还不够，因此需要加大力度去奔跑。
年龄不同的人，努力的力度是不同的，有的人年龄大了就选择躺平，有的年龄大了选择继续折腾，那么人生就会不一样。不要抱怨什么问题，要主动去争取一些东西，这样人生才会更精彩。
追求不同的人，要求是不同的。
某公司员工发帖：我之前跳槽到了一家新公司，本来薪资涨了50%，我还挺高兴的。可谁知道，入职当天老板就跟我说：“这挖你的人老是夸你，一直说你有两把刷子，你可要好好干，不然对不起这份工资呀。”一听这话，我心里就“咯噔”一下，这个推荐我的人到底说了啥，真是无语了，这不是把我往火坑里推吗？
人的水平怎么样，不是看说了什么，而是看干了什么，面试表现好的人，工作未必就一定好，是需要进入企业后，实地去考察的。个人是否有真才实学，是否经得起推敲，就看能给公司带去的价值如何了，企业是会评估员工价值的，合适就会留下，不合适就会被淘汰。
有网友在网上分享，到下家薪资涨了50%，结果入职当天老板说：挖你的人拼命夸你！你可要好好干，不然对不起高工资呀！我听完懵了，内推人是把我往火坑推呀。很多人面试是一方面，能力是一方面，如果有实力，其他都不是问题，主要是对自己信心不足。
老板这话虽然听着压力大，但也说明内推人是认可自己能力的，才会在老板面前大力举荐。先不用抱怨内推人，先冷静下来思考怎么搞定工作，有压力才有动力，做逃兵那内推的人更没面子。
如果真觉得工作不行，自己有难度，就跟老板谈谈想法，看老板的态度，不行就让老板另请高明，不然就努力将工作拿下。希望薪酬高，就要有对应的实力，不然就降低期望值。
工作上要拿出真本事才行，既然拿了高薪，就要有与之匹配的表现。制定详细工作计划，把工作任务拆解，按轻重缓急一项项落实。遇到难题别自己死扛，主动向同事和领导请教，展现积极学习的态度。取得成绩也别藏着掖着，适时向老板汇报，让他看到你的努力和成果。
同时抽空和内推人聊聊，找个轻松场合，像一起吃个便饭，跟他说说老板讲的话和自己的担忧。内推人对公司和老板多少有些了解，说不定能给你些实用建议，比如老板的行事风格，公司的潜规则等，帮你更好地适应新环境。既来之则安之，用行动去证明自己的价值。
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