希望是自己给自己的，别人是给不了希望的，问别人问题之前，搞清楚自己的优劣。如果什么优势都没有，去哪个行业都是新手，那就需要自己去实践很多东西，实践多了遇到问题再去请教别人，才可能会有进步。
如果指望别人，直接就想有成果，这是不太现实的。不管做什么，心急是吃不了热豆腐的，只有在一个行业沉淀久了，在高手的指点下，才可能会有突破，否则慢慢就会被行业淘汰。
跟有结果的人学习，结果往往会更好。
某公司员工发帖：自己花费10w给公司敲定1000w超大单。回到公司后，领导几乎带着哭腔说：兄弟啊，一定要帮帮我。原来是领导正被审计，希望将单子让给领导，让他将功补过我一听，顿时愣住了！领导看我没同意，又继续说道：我知道你有能力，可我现在真的是走投无路了，如果这次过不去审计这一关，我在公司就彻底完了，你还年轻有的是机会，这次就当是帮我一个大忙，我会感激你一辈子的。”这事儿让我陷入了深深的纠结之中。自己要答应领导吗？
职场上会遇到很多事情，有些事情自己能接受，有些自己无法接受，要让自己变得圆滑，不要对谁都掏心挖肺，害人之心不可有，防人之心不可无。经历越多的人，越清楚自己该干什么，精力该放在什么地方，而不是什么事情都干，没有重点，让自己疲于奔波。
有网友在网上求助，自己自掏腰包10万，付出了很多努力和心血，给公司拿到了一笔千万的大单，眼看事情就要结束了，结果领导却打起了主意，给自己诉苦，说了自己的面临的问题，让自己陷入了两难的局面。答应了，自己心里不痛快，不答应，以后发展是问题。
由于领导这边正在被审计，急需将功补过，又低声下气地来求，从人情角度讲，很难完全拒绝。在职场中领导决定自己的发展情况，平时对自己有照顾和支持，现在他遇到难处，不帮忙似乎有点不近人情，最重要多少拒绝领导了，对自己日后影响很大，说不定会边缘化自己。
但让给领导，心里肯定是不甘心的，自己的付出就白费了，这对自己不公平。如果这次轻易让步了，以后领导会不会还这样要求自己，开了这个先例，后续会带来系列的麻烦。
假如我是当事人，会跟领导好好沟通下，表明自己的难处和付出，让领导理解这单对自己的重要性。看能不能和领导协商一个折中的办法，比如一起完成这单，共享功劳，这样既能帮领导渡过难关，也能保证自己的利益。要是领导实在不答应，那就需要权衡利弊了，要么拿完奖励走人，要么熬到领导走人，最终就看实际的利益如何了。
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