人都是会贪心的，一定要想到风险意识，人在比较顺利的时候是会忽视风险的，一定要建立自己的安全垫。在安全垫的范围内进行一些操作，这样可能获取更大的收益，安全垫越界了，就要节制自己的行为。
不要只看到收益，收益和风险是成正比的，收益越高，需要投入到资金和精力越多。不要觉得钱少，就不去重视，小资本跟大资本面对的问题是一样的，同等的去对待，小资本才会慢慢成长为大资本。
事情无大小，都要用心对待。
某公司员工在网上吐槽：同事被裁员后拿了80000补偿金，做完交接就离开了公司，结果新同事误删了资料，老板要这位同事回来交接，否则全行业封杀他同事说都交接好了，谁弄的问题谁解决。大家说，同事的做法对吗？
人在职的时候，听从公司的安排，当人离职了，是没人会服从公司的安排。看下你过往的经历，还跟前公司有联系吗？有利益关系的时候，彼此都会让步，通过协商能解决一些问题，如果没有利益关系了，希望别人提供帮助，是需要提供一定报酬的。
有网友在网上发帖，同事被裁员后拿了80000补偿金，做完交接就离开了公司，结果新同事误删了资料，老板要这位同事回来交接，否则全行业封杀他。对于该老板的做法，就有点离谱了，人家在你公司的时候，你让帮忙是可以的，可是现在都交接完成了，彼此结束合作了，就不好使了。
企业要裁掉谁，给补偿金是合理的，这是按照法律处理的，不给是不行的。离职的时候，同事也交接好了工作，谁弄出的问题，应该找谁去解决，而不是让前员工去解决，哪怕真需要前员工解决，可以商量着来，而不是说过去的好处，态度还很蛮横，换水也不乐意。
老板威胁全行业封杀，这种行为只会让被辞退的员工更加排斥，拉黑老板都是正常的。作为老板要反思自己的管理方式，出了问题就要思考怎么解决问题，而不是威胁员工，要督促公司建立完善的资料备份和管理机制，加强新员工的培训，避免类似的错误再次发生。
对于被裁的同事来说，拒绝老板的无理要求是对的，不同的人，时间成本不同，价值是不同的。比如你离职了，前公司让你无偿帮助，你愿意吗？
无论是老板还是员工，平时都要多对人友善一些，这样自己遇到问题，别人才愿意伸出援手。强制让人帮忙，而不是商量的语气，是没人愿意的，企业和个人是合作的关系，合作的时候什么都好，不合作了就两清。
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