不同的人，在不同的阶段，有不同的机会，只是看谁能把握住。今天发展很好的人，明天未必会发展好，今天发展不好的人，明天未必发展不好，自己做过什么，结果就会在哪里。
要去有变化的地方，变化也大，波动也更大，那么机会也会更多，财富总量没变化，但分配给谁是会发生变化的，看财富排行榜的富豪，随时时代的变迁，有没发现榜单是会有变化的。
行业不会停滞不前，自己也不要停滞不前。
有网友在网上求助前段时间请了3天病假，结果发工资发现被扣了850块钱！就跟领导吵了几句，直接提出离职。没想到领导听说他要离职，立马变了态度说：你在公司待这么久，肯定知道我们的一些核心设备和技术。如果你坚持要离职，那必须得签一份保密协议！这下可把我这位朋友整不会了。他说自己就是一个普通员工，哪知道什么核心机密？再说了，签这种协议会不会影响以后找工作？
员工在企业的重要程度不同，企业的态度是不同的，越是重要的员工，企业的约束就越大。大家都听过竞业协议，也签订过竞业协议，不同员工的级别不同，企业的要求不同。之前有同事离职了，属于核心的人才，后面被公司投诉了，官司打了好久。
有网友在网上求助，说自己请假看病被扣了850，打电话把领导怼了几句，思来想去就提了离职，结果领导打来电话说离职要签保密协议！这件事情本来是小事，考勤这个问题很容易核实，只要员工说的是真实情况，领导就不该强词夺理，没必要为了一点小事就让员工离职。
站在员工的角度，请假看病被扣 850 块，心里肯定很郁闷，毕竟自己是请假过的，按照正常的扣就行了，超额的扣会引发员工的不满，结果就是打电话怼领导，甚至开口要离职了。对于该网友的做法太过冲动，离职不是小事，得考虑清楚后续的发展，万一还要用到领导，到时怎么办？
职场上不要过于情绪化，职场的圈子很小，觉得领导处理的事情有问题，可以跟领导去沟通，自己情绪冲动了，领导还有挽留的意思，只是需要签订保密协议，说明自己接触的业务是比较不错的。借助这个事情，可以跟领导好好的交流下，说不定能改变领导对自己的看法。
对于保密协议，如果确实如领导所说，从职业道德和法律角度讲，签保密协议是应该的，但要明确保密协议的内容和期限，保障自己的合法权益。双方真要签订，就明确各方面的内容，避免自己踩坑。
职场中遇到问题，双方都要冷静处理，通过合理的方式解决，以免引发不必要的问题。企业需要好的员工，员工需要好的平台，只有彼此利益一致才能走得更远，否则迟早会分道扬镳。
更多精彩推荐
