做事情要有姿态，只要你去做，结果就会更好，而不是担心一堆问题。之前做教程，就是行业佼佼者，如今写文章一样是的，你每天写一篇，我每天可以写N篇，数量上占据绝对优势，你觉得结果会怎么样？
不要思考好不好，先做到保持日更，再去了解各个平台的属性，具体再看做什么内容。不要开始做事情，就考虑的很全面，往往想得越多，做事情的动力越小，反而是想到就去做的人，动力会更足。
不要觉得赛道拥挤，还是人不行。
某公司员工发帖：自己是名产品经理，一年交了不少成绩单。发年终奖的时候，领导把我叫进办公室，神秘兮兮地说：你的年终奖是1.5万是部门最高的，别到处说。听完很高兴，觉得自己得到认可了！直到昨天发工资，我和同事们聊起年终奖的事，才知道：自己的年终奖居然是全部门最低的！问了一圈，大家都在3万左右，最高的甚至拿到4万！回想起领导说的话，感觉自己就是个小丑！第二天我就写了离职报告，下个月直接走人！
企业里面不是工作能力强，得到就多，而是成为企业嫡系的人，得到才更多。看你所在的公司，发年终奖的时候，涨薪的时候，都是哪些人，他们跟领导的关系怎么样，弄清楚了这些，就知道怎么去改进自己的行为。如果你想得到更多，该怎么做呢？去研究身边薪酬高的员工。
有网友在网上吐槽，领导说我年终奖1.5万是全公司最高，让我别到处说，结果昨天发工资才知道：私下问了其他人，都比我多一倍，下个月我直接离职走人！碰上这样的事情，放谁心里也会不舒服，该领导的做法确实太不地道，等于在玩弄员工的信任，加速员工的离职。
听完领导的描述，该员工心里很开心，觉得自己的工作得到了认可，结果奖金的分配就说明了问题。也许领导觉得自己很高明，糊弄住了员工，但员工之间肯定会私下交流，毕竟不是每个人的嘴巴都很严。
在公司不要听领导说了什么，而要看领导做了什么，企业里面员工的嘴巴是封不住的，虽然企业规定不允许讨论薪酬，但一般的员工之间是会相互讨论薪酬的，迟早会被员工知道实际情况。不知道员工可以若无其事，真知道了有想法的员工离开的概率是很大的。
不要把希望寄托在某个公司，要借助公司的平台去成长，平时的付出超预期，等到自己要离职的时候，企业大概率会挽留，这样是可以反向让公司给自己涨薪。有想法跟公司提，知道了真相也不要冲动，可以想办法让领导主动给自己涨薪，达到涨薪的目的了，再考虑跳槽问题。
在职场什么事情都会遇到，有的领导一碗水端平，有的领导是自私的，有的领导是公平的，遇到什么样的领导，就会有什么样的感受。不管去了哪里，除了干好工作，一定要学会向上管理。
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