想做什么事情，想学什么东西，就去关注行业的高手。不要想着什么都自己干，老板亲力亲为的事情多了，反而不利于公司的发展，相反老板越清闲，说不定公司发展会更好。
要定期去思考和总结，看下自己的所作所为，哪些地方可以持续的优化，哪些地方可以继续提升，只要愿意改变自己，随时都可以，年龄不是问题，问题是自己的想法和行动。
不行的时候不放弃，行的时候不张扬。
某公司员工发帖：公司新来了一个年轻女孩，入职结束后被那前台精致的小挂件吸引了，便顺手拿起来带回了家。可她不知道的是，这个看似普通的小挂件竟然价值 200 万。第二天，老板发现公司“吉祥物”不见了，直接下令调取监控。当看到是新入职的女孩拿走了，老板整个人都不好了，把女孩叫到办公室。老板气愤地问：“你怎么能随便拿公司的东西？”女孩却满不在乎地说：“至于吗？本来就是公司公共财产，玩几天我就还回来了。”老板听她说完，一时间竟不知道说什么好。
不同的人，对职场规则，认可度会不同。有的人去了公司，随意的践踏公司的规则，无视公司的制度，那么对于这类员工，发展的路径会越来越窄。公司喜欢用有能力的人，同时希望员工忠诚度更高，品质也更好。个人在公司发展的好坏，是综合因素的影响，具体就看怎么做人做事。
有网友在网上分享，有个刚入职的女孩顺手把公司前台的小挂件带回家了，本以为是件小事，却没想到这挂件价值 200 万。老板发现后调监控，女孩却觉得老板大惊小怪，认为这是公司共有财产，玩几天就还回来。这件事情其实挺严重的，但女孩貌似没意识到，对以后的发展影响较大。
站在女孩的角度看，她可能确实没有盗窃的主观恶意，只是单纯觉得小挂件可爱，没想到物品的价值连城，但这也暴露了她缺乏基本的职场规则意识。公司里的物品，哪怕再没价值，也不能随意拿走，就算是借用，也该提前告知相关人员。她那句 “至于吗”，显得对公司财物的不尊重。
从老板的立场看，200万的财物不是小数目，追查是必然的，老板调监控查明真相，是为了维护公司的利益。老板肯定会对女孩的行为进行追究，不然会引发更多员工效仿类似的做法，对公司损失就更大了。
进入公司后，不要去公司的财物有非分之想，人在做，大家都在看，没有不透风的墙。只要是公司的物品都有其用途，不能因为个人喜好就擅自挪用，一定要遵守公司的规则。作为公司，要加强对员工的入职培训，特别是关于公司规章制度、财物管理等方面的教育，避免类似事情再次发生。
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