网络上很多开源的内容，用点心就能找到，只是很多人想要现成的东西，不喜欢自己去探索，也不愿意付出，如果自己无法甄别一些东西，就很难找到自己想要的东西，一定要舍得投资自己的大脑。
内容创作很容易打造个人IP，你不牛不要紧，你做的内容牛就行了，借助行业的技术栈很快就成有关注量。一个行业的从业者数量，影响个人成名的速度，只要你会做内容，不用担心关注量的问题。
你有别人没有，自然就会吸引人群。
在企业里面待久了，可能就有人找自己做私活，平时要做一个靠谱的人，有好处了就有人会想到自己。不要觉得没人关注自己，自己是什么样的人，很多人是看在眼里的，一方面是能力问题，一方面是人品问题，这两方面都具备，被人赏识只是时间的问题。
有网友说自己在公司，领导介绍死活给自己，让我赚了65万，为了报答请他吃饭，结果领导却要30万介绍费，我犹豫了，于是骗领导说只赚了48万，愿意给18万！既然是领导给自己活了，分钱给领导也能理解，只是领导要的有点多，自己无法接受，假如领导发现了，是会引发信任危机的。
对于这种事情，到底是介绍活的人重要，还是干活的人重要，假如没有领导，自己就赚不来这个钱，假如给领导多了，自己也不愿意，实际上自己赚钱了，应该主动给领导分钱，分多少事先就该协商好，不能等领导自己去要，这样显得自己不地道。
对于领导索要高额介绍费的情况，采取隐瞒收入的方式，这不是长久之计，领导迟早会察觉到，就会引发信任危机，对自己的职场生涯也会产生影响。不要直接拒绝领导，不仅以后没私活，工作也可能丢了。
跟领导坦诚沟通，向他表明你对他介绍私活的感激之情，但同时也要提及私活过程中所付出的努力和成本，如时间、精力、专业技能的运用等，让他明白自己不是轻松赚的钱，强调自己愿意给予合理的回报，但30万确实超出了自己的心理预期和实际情况。
还要考虑自身职业发展和公司环境，如果公司严禁此类私活行为，需要谨慎处理，避免因这件事给自己带来违规风险。可以建议领导将此事低调处理，以维护双方的职业形象。
在报酬方面，根据自己的实际盈利和市场行情，提出一个更为合理的数额，并说明这是在综合考虑各种因素后的最大诚意。假如领导仍不接受，就需要重新评估继续工作的利弊，必要时寻求法律或专业人士的建议，确保自己的权益不受侵害，同时避免陷入不必要的职场纠纷。
更多精彩推荐
领导突然提拔我当主管，月薪涨到3w,让我别声张！结果1个月后他就离职了，新领导说：从来没有人给我汇报过这件事，得重新评估！
项目奖发了15w，亲戚非要借我10w！我不想给就说只拿了2w，结果他说：我认识你们供应商，你提成至少在10w以上！我听完都懵了！
大疆员工爆料：月薪3w被嫌弃，中秋回老婆家，我说3w算个中产吧！岳父说：你算啥中产?你看看你哥，两口子是公务员，那才是真正的中产
未经授权，请勿转载搬运，否则进行维权。
