你有没有发现，有些人虽然能力很强，但在单位里总是得不到真正的认可，甚至会被同事排挤?
你可能会想，能力强不是应该更受欢迎、更容易晋升吗?
可现实恰恰相反，这些人往往在集体中并不受待见。那么问题出在哪里呢?
从我多年的工作经历来看，被排挤的这些人，往往有一个共同的原因：
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个人能力太强
这不是说他们水平高，做事不靠谱，而是说他们太过“突出”。
每一个团队里，总有一个不懂“适可而止”的人，他做事很投入，想把工作做到完美，结果却把同事的工作盖住了。
这种人表面上看是好事，能力强、业务精，但实际上，这往往会让其他人感到被威胁或者不舒服。
团队里有时候需要的是默契的配合，而不是一个“独行侠”。
别人会觉得你拿走了他们的风头，甚至会觉得你有点“逼人无路”，就算你完全是出于好意，愿意帮忙，也是让大家不自在。
当你一个人做得太好，做得太亮眼时，团队其他人的工作可能就显得暗淡无光了。
单位这个环境里，在某些时候能够展现出谦逊，懂得适度的低调和合作，往往比单打独斗要更加重要。
不懂察言观色
在单位里，光有能力不够，情商同样非常重要。
有些人特别聪明，做事有条理，但却不懂得什么时候该沉默，什么时候该说话。
你在工作中，有时候需要的不是刚正不阿的理性思维，而是适时的圆滑和情绪管理。
当你总是直接地说出自己的意见，或者在某个时刻过于“直率”时，可能就触碰了别人隐秘的敏感点。
说话有时候是一门艺术，懂得在不同的场合、面对不同的人调整自己说话的方式，这种能力比单纯的聪明才智更为重要。
在一个单位里，谁都不喜欢天天和一个完全不懂“人情世故”的人打交道。
工作是协作的，领导有时候需要看到的是你如何在团队中默契配合，如何化解冲突，而不是你个人有多强的能力。
情商在这里的作用，往往比你想象的要大得多。
太势利眼
有些人看似很会做事，能力很强，但你会发现，他们对待同事的态度总是带着“挑三拣四”的眼光。
对待领导，他们油腔滑调，巴结讨好，仿佛一直在“蹭”上司的光;而对待普通同事，常常带着一种“我才是最牛”的优越感。
你知道吗?这种人其实是非常容易被排挤的。
虽然他们可能有很多优点，工作能力上也许能让人眼前一亮，但他们的这种“态度”，却让身边的同事始终不太舒服。
你总是在暗地里衡量哪些人更能帮助你晋升、哪些人对你有利。
而忽略了那些和你并肩作战、真正支持你的普通同事，久而久之，大家自然会感到被你轻视甚至被你利用。
尤其是在小团队或者单位内，你总是用这种“算计”的眼光去看待周围的人，大家都会觉得你是在“玩心眼”，不够真诚。
相信我，势利眼的人，最终不会有好下场。
因为无论你再聪明再能干，最终能让你走得更远的，往往是你和团队的关系，而不是你单打独斗的能力。
写在后面的话
在单位里工作，最终你会明白，真正能帮助你不断向上攀升的，不是你单纯的能力。
而是你如何处理和同事的关系，如何找到自己的位置，如何在团队中保持谦逊，做到与人和善、与事妥协。
能力强的人很多，但能在单位中走得更远的，往往是那些懂得与他人合作、懂得人际交往艺术的人。
所以，如果你不想成为被排挤的那个，就要学会调整自己，学会让你的能力为集体所用，而不是让它成为别人眼中的“威胁”。
END
