我们在体制内都想获得一官半职，希望被领导重用。体制内往往也是僧多粥少，不是所有人都能得到重用的，只有少数人才有机会。
那些能被领导重用的人，与其说他们是“人精”，不如说他们有下面这些优秀的品质，往往这些特征的人才能受大家的喜欢和厚爱。
大家要知道，不管从事什么职业，什么单位，什么岗位，为人处世的道理都是一致的。低调、稳重、灵活、聪明、积极、主动、踏实……
那些体制内外通用的优秀品质，在哪里都是非常受欢迎的。
一、灵活应变
灵活应变是一个人非常重要的品质，只要是做人我们就要灵活，不管在哪里工作，从事什么职业，都应如此。
体制外小伙伴还好一点，体制内小伙伴有的真的是不知变通，恪守规章制度。领导说A，他坚决不说C。
我们说规章制度是死的，但是人是活的，一定得善于变通，不能照搬照抄书本上、规章制度里的东西，一定要灵活应变。
我讲一个真实故事，隔壁处是负责审批企业资质的。有一个项目的施工企业要办理资质申请，按规定是企业资质办不下来，不得开工建设。
但是恰巧这个项目，又是省里面重点推的扶持项目，要求在国庆前完成审批手续，拿到资质，后续材料再补充。
省领导多次要求相关部门尽快审批，开辟绿色通道。这个单位一把手也很重视，多次指示，但是到这个经办处的小伙子手里却卡住了，小伙子说他缺少相应的材料和信息，缺少某某表格表单等。
后来被一把手知道了，一把手劈头盖脸给他们处长骂了一顿，说他不会用人，小伙子不知道变通。
只按规章制度办事，说这种人不适合在这么重要的部门和岗位。于是乎，就给他调到其他边缘部门和岗位了。
这种不知道变通的人是不可能得到领导的重用的，最终的结局就是被边缘化。
二、嘴巴严实
嘴巴严是体制内非常重要的品质，我们说祸从口出，做任何事和任何人打交道一定要谨言慎行。
因为做错了事，可以纠正和改正。说错了话，得罪了人，是很难修补好这段关系的，大家一定要有这个思想。
因此，嘴巴严这个品质尤其重要，嘴巴严是非常重要的品质和素质。大家看看，凡是能在领导身边工作的人，不管是领导秘书、司机、办公室主任、人事处处长等，他们都有个共同的特点，就是嘴巴特别特别严。
为什么这么说呢，这个受体制内工作环境和氛围的影响，体制内要求就是一个人靠谱稳重。
嘴巴严，话少是稳重最突出的品质，如果一个人整天在单位喋喋不休，什么话都对外乱说，基本上很难有发展的空间。
领导也不敢用这样的人，用这样的人，把领导的信息全部都抖落出去了。
三、懂得感恩
教授我认为，懂得感恩是一个人最好的品质。我们一个人在这个社会上混，身边肯定不少贵人相助。
贵人帮忙以后，我们一定要“会做人”“懂事”，学会感恩、感谢与感激。有的人，尤其体制内年轻人比较多，不太会做事，领导帮了忙，不知道感恩和感谢。
这种情况以后领导不会再帮自己了，而且感谢人一定要慷慨、大方，要给别人惊喜和意外。
有的人太小气，对自己小气，对他人小气。我们说，我们做人可以对自己小气点，但是送别人的东西一定要大气，大方点，别小家子气。
一个小气的人在这个社会中是混不出去的，大家记住我这句话，一个小气的人在这个社会中是混不出去的。
四、能干事
能干事的人绝对会受到领导的重用，因为领导也需要出政绩和业绩，也需要能为他打拼的“虎将”。
具体怎么干事，如何干事，更深层次的道理和逻辑，我在这篇文章讲过，大家可以看下。在体制内，不跑不送的话，只能原地踏步吗？
如果大家能满足我以上说的这几点，你绝对能被领导重用。
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