有句话说得好：“你不把别人当回事，别人也未必把你当回事。”
在单位里工作，尤其是你过了四十岁这道“关口”，如果你还发现主要领导在你面前不给你面子，甚至当众批评你。
那你就得问问自己：到底是哪里出了问题?别再把原因归结为什么“领导心情不好”、“工作压力大”之类的借口了。
真正的原因，只有两个：你不把领导放在眼里，或者你居功自傲、明目张胆地摆烂。
01
不把领导放在眼里
在单位里工作久了，总有一些人会变得比较自负，觉得自己有能力，也有经验，甚至认为自己比那些领导更懂行。
尤其是有些年纪大一点的员工，常常抱着“我在这儿待了那么久，凭什么要听你一个小年轻的?”这样的心态去与领导沟通。
这种心态一旦成型，不仅让你在与领导相处时会带上轻视的口吻，甚至会在某些场合表现出不屑一顾的态度。
你觉得自己经验丰富，领导没什么可以教你的，甚至还会抱怨领导的决策不明智，自己才是最懂的那个人。
可是，你知道吗?这就是大忌。
领导能够容忍你一次两次，但你如果经常这样做，你会发现自己逐渐被领导疏远。
而且，领导在开会或者公开场合批评你的时候，往往不仅仅是在批评你的错误，更多的是在提醒你：
你别忘了，你的身份是什么，你的角色是什么，带着这样的姿态去工作，只会让你自己陷入不利的境地。
居功自傲，明目张胆摆烂
你或许会觉得，自己做得已经够多了，甚至有些轻微的“居功自傲”的心理：
无论做什么事情，别人都应该看得见你的贡献，别人也应该为你的努力买单。
这种心态也是非常危险的。
一旦你开始放松警惕，开始觉得自己“不再需要证明什么”，你的工作态度和行为就容易出现问题，甚至让领导感受到你开始“摆烂”了。
比如，你开始变得对工作不再积极，遇到困难不再主动去解决，而是选择“应付过去”。
而一旦领导觉得你开始“摆烂”，不管你过去做过多少贡献，领导都会采取批评的态度来提醒你，甚至当众指出你的问题。
有句话说得好：“一颗老鼠屎，搅坏一锅汤!”
如果你只是偶尔自己摸鱼，那么领导还会睁一只眼闭一只眼，但如果你的行为已经影响到了团队的风气，那么领导一定回拿你来立威。
写在后面的话
说到这里，可能会有些人不解：“领导当众批评我，不就是他们脾气不好吗?”其实，不是的。
领导批评你，并不完全是因为他们“心情不好”或者“性格不好”。
如果你不把他们放在眼里，觉得自己做得很好，或者抱着“自己没问题”的态度去工作，迟早会让领导对你产生不满。
毕竟，单位和工作不仅仅是个人的舞台，更是集体合作的地方。
如果你总是以自我为中心，忽略了团队协作和对领导的尊重，领导怎么可能不对你产生反感呢?
而且，批评并不是对你个人的否定，而是一种提醒。如果领导不在乎你，他根本不会浪费时间去批评你。
不要以为你年纪大了，经验丰富了，领导就会无条件容忍你。
当领导当众批评你的时候，其实也是在给你一个机会，提醒你：该清醒一下了。
END
