职场，是一场看似平凡实则暗流涌动的战斗。在这个竞争激烈的环境中，人际关系的复杂性和重要性毋庸置疑。
经历了18年的职场沉浮，我发现了一个残酷的真相：
领导有琐碎的事，最先找的一定是“老好人”;而升职加薪，大概率会首先选择和领导亲近，并善于表现自己的人。
或许你曾在单位里也遇到过这样一位同事，他总是被领导“委以重任”，负责各种琐碎的任务。
即使再繁琐再无趣，他也总是一口答应，从不抱怨——他就是那个被称为“老好人”的人。
一开始，可能很多人都认为，他获得了领导的赏识，以后升职加薪肯定跑不掉，但事实却并非如此!
我有一个同事就是如此，小张是一个平凡的职员，工作勤恳，为人诚实可靠。他从不追求职场上的虚名利禄，只是默默地做好自己的本职工作。
在一个团队中，小张始终是个不折不扣的老好人。
他从不会推卸责任，总是尽心尽力地完成领导交代的任务，甚至愿意加班加点，确保工作的顺利进行。
于是，当有琐碎的事情需要处理时，领导第一个想到的就是小张。
他们知道，小张不会拒绝，任劳任怨，就算心里有抱怨也不会直接说出来，总是默默地承担下来。
其他同事总是调侃小张，说他和领导走得近，以后升职加薪肯定有他的份，但后来的种种却让小张认识到了职场的残酷和现实。
尽管小张付出了很多，工作上几乎的一个人做了两个人的活，但当提及升职加薪时，他却往往被忽略。
为什么会这样呢?原因很简单，在单位里，老好人只会成为领导手下干活的“得力干将”，但不会被领导视为心腹。
那么，什么样的人才会真正被领导重视，获得升职加薪的机会呢?回想起之前的一次晋升案例，让我更加深刻地认识到这一点。
团队中有一位同事，他并非最出色的员工，但却总是能与领导保持密切的关系。
每每领导需要听取意见时，他总能迅速站出来，表达自己的看法。
他善于发现问题，提出解决方案，并且能够将自己的想法清晰地传达给领导。
不仅如此，他非常的会来事，眼力劲也很好，领导需要支持的时候，他总是第一个跳出来，非常得领导的欢心。
所以，在后来的一次晋升评定中，领导最终选择了他，给予了他更高的职位和薪资。
可见，在职场中，与领导保持良好的关系至关重要。
只有与领导建立起密切的联系，才能更好地展示自己的能力和价值，才能更有可能获得升职加薪的机会。
因此，在单位里，一定不要让自己成为那个老好人。虽然老好人在团队中是一种稳定的存在，但却很难得到应有的回报。
我们需要学会拒绝一些不合理的要求，学会适度地表达自己的想法和需求。
同时，我们也需要学会与领导建立起良好的沟通和合作关系，积极参与团队的决策和规划，展现出自己的价值和能力。
职场，是一场竞争与合作并存的舞台。
在这个舞台上，我们需要不断地学习和成长，不断地调整自己的角色和定位，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
完
