1月4日，黑龙江某医院的医务人员发文表示：“涨工资了，喜大普奔！黑龙江县级医院医务人员，正高职称，这次每月涨了920元。这么多年辛苦考职称、晋级，有了很好的回报。知足了！
这次岗位工资和薪级工资都涨了，涨幅非常高。全国的事业单位都在涨工资，这次涨工资应该是国家一次大的工资调整，好多年没有这么大幅度地涨工资了。上周就已经核对完了涨幅数额，1月20日前发放完毕，等着发钱吧。”
涨幅主要依据这些因素
薪级工资的调整：工作越久，薪级越高，工资涨得也越高
岗位工资的调整：岗位越重要、职级越高，对应的工资涨额就越高
基本工资的调整：部分津贴和补贴被纳入基本工资，基本工资占比增加，绩效工资占比降低，使得工资体系更加合理
岗位工资和薪级工资标准的提高：国家为了提升工资水平，直接把标准“提档升级”
医务人员的苦日子终将过去
我们都知道，公立医院作为市场主体，与企业一样，在运营过程中可能会产生一定的负债。近年来，越来越多的公立医院在运营过程中，因为多种原因（如无序扩张、设备投入增加、运营成本高昂等）导致收入无法覆盖支出，形成债务危机。
债务危机一旦形成，就会对医院的正常运营产生严重影响，很多医院因此面临破产、倒闭的局面，但更多的医院因为债务危机影响了医务人员的待遇和工作环境。这一点，大家可谓是深有体会。
一方面，为了应对债务压力，公立医院可能会采取降薪或不发绩效的措施。这是因为医院需要缩减开支，以降低运营成本，从而缓解债务压力。而医务人员作为医院的重要人力资源，其薪资和绩效往往占据医院运营成本的一部分。因此，降薪或不发绩效成为医院缩减开支的一种手段。然而，这种做法会直接影响到医务人员的收入，给他们带来经济压力。
另一方面，公立医院在面临债务危机时，也可能会选择裁员或清退部分医务人员。这是因为医院需要进一步优化人力资源配置，提高运营效率，以降低运营成本。裁员和清退不仅可以减少医院的人力资源成本，还可以提高剩余医务人员的工作积极性、效率和质量。然而，这种做法会对医务人员的职业发展产生不利影响，甚至可能导致越来越多的医务人员失去工作机会。
不过，现在我们可以明确的是——公立医院的债务危机有救了！
2025年1月2日，国家卫健委主任雷海潮在2025年第1期《党建》杂志上发表署名文章，并在官网刊登，信息重磅！
文章表示：健全完善与经济社会发展、财政状况和健康需求相适应的卫生健康投入机制，推动落实政府对公立医院的补助政策。坚持尽力而为、量力而行，对医务人员尤其是儿科、精神、中医等专业基本工资逐步给予政策性安排，对传染病医院、精神病院、职业病防治院等的运行经费给予补助，稳妥化解长期债务问题，尤其是新冠疫情期间垫付设备设施购置和核酸检测等费用，减轻公立医院经济运行压力。
这意味着，国家层面已经正视公立医院背负的沉重债务，开始着手解决这一问题。各地政府有望依据政策指示，统筹财政资金，对医院垫付费用进行合理补偿。
这一举措意义非凡，于医院而言，资金回笼能保障医院轻装上阵，为医院发展注入新动力。医务人员也能松口气，医院减轻了债务压力，绩效、工资才能有保障，工作积极性自然高涨。
给医务人员涨工资，帮助公立医院化解债务问题，国家终于出手了，这一个个好消息，真的令人振奋！
工资水平关键还在这一方面
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