有读者在星球咨询：
您好。
我是一名体制内工作13年的二孩妈妈，一直从事办公室工作，八项规定还没出台之前，平均每天两场接待，工作辛苦身体也受到了很多伤害。
每一任部门主要领导都非常认可我，也一直说要提拔我当部门副职，但是由于各种原因一直没有被提拔任用，领导们的解释也几乎都是“出于各种大局考虑，或者组织有更好的人选，下一次一定就是你……”。
但是，我从不怀疑他们，并从内心坚定地认为，他们认可我，我就更应该努力负责工作，也一直把工作干得很好，办文办会办事没出过任何差错和被通报的情况。
之前体检查出问题，医生建议我尽快外出复查，但是我想着我走了，办公室的另外一个同事太辛苦了，我们办公室工作量又多，然后我选择先回单位把工作安排好，能做的先做完，等待集中休假，利用休假期间工作不多才外出看病……
直到现在才发现我被画饼和被欺骗，继续去办公室当下属于更多的工作。在忍无可忍的情况下，我找准时机提出了抗议，也火速找到了新单位打算调离，这个时候才发现，部门领导不同意我离开。
对他的迷幻操作我有点懵，也很愤怒，但也明白，我不能硬干，然后也挑时机去跟他申请，能不能放我走？他的回答依然是不可能。
现在我已经换了一个科室，但是仍然很忙。我现在重心是家庭和孩子，同时也坚定地想要调离这个单位。
但因为目前的局面对我来说是死局，我就想去找上级领导推荐我自己，期待能破局。
同时，我也很担忧自己这样越级汇报会遭到领导反感，影响自己，得不偿失，所以想请老师指导建议。
（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，编号：0021#）
向右回复：
也真是巧了，我公众号推文：体制内中年人最悲哀的莫过于，吃了十年大饼，身体一身毛病，心里不舒坦，想和别人倒倒苦水，别人却敬而远之。就像冥冥之中为你而写，也侧面证明了单位里这种人很多，不是个例，所以这篇文章才有这么多共鸣。
1.按理说，一个部门的办公室主任是极有可能被直接提拔为部门副职的，所以，之前几任领导也给你口头承诺了。
但是每次遇到提拔，领导们的解释也几乎都是“出于各种大局考虑，或者组织有更好的人选，下一次一定就是你……”。
像不像我文章说得那样：吃了十年大饼，仍然原地踏步！
即使你之前每天两场接待，你所谓的能干，被重用，只不过是为他们所用。
2.用身体健康去换前途是不明智的，况且到最后还啥也没换到。
即使体检查出问题，医生都建议尽快复查，你还在想着办公室的另外一个女同事太辛苦了，办公室工作量又多……工作量多，领导不能多安排个人来干吗？需要你拖着带病的身体来干吗？
职场里，过度责任心并不会让你工作更顺利，反而只会让自己陷入繁忙无序的工作状态而不自知，别人更会因为你的一再退让而得寸进尺，变本加厉地白 嫖你的无偿劳动力。
领导为什么也不提拔你也不放你走呢？提拔你干啥呢，不提拔也照样干得很好，不需要激励啊，就是那种把你当老黄牛干活还不给吃草的那种。
哪能放你走呢？你走了谁干活呢？谁能有你用着顺手呢？
3.对领导的迷幻操作你别懵，也别愤怒，在他眼里，你没有背景，无人提携，只不过是你这个同志对自己没有正确的评估罢了。
既然你已经明确现在重心是家庭和孩子，同时也坚定地想要调离这个单位。
那我认为你一旦有一丁点的希望可以调岗就要抓住这个机会不放，不用担心本单位领导的反感，指望他的好感就只能一直困在这个局里。
目前来说，你需要把握好以下三点：
一是你说的这个领导愿不愿意帮你，有没有理由帮你，这就要看你们关系深浅，不能只是因为你们 ……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受咨询服务）……。
二是学会包装潜力。在单位放点烟雾弹，你不是背后无人撑腰。人性慕强，只要你上面有天线，不管你现在弱势还是低谷，包括一把手在内的所有人，会对你的潜在能量产生忌惮，便不敢把你小看。单位内的日常闲聊也好，做局彰显也好，要“有意”间接拉出你的关系，惟妙惟肖的基础上，虚虚实实。或许，不经意之间，领导们一碰头，给了你一个副职也不好说。
三是日常工作中你需要做的是界定好工作职责范围，该我做的事情，我定会尽全力做好。不该我做的，我也做不好。别让自己被单位上繁琐而没意义的事情压得喘不过气来。别人对你的方式，都是你惯出来的。
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