每位培训人和管理者需掌握的《SPOT团队引导》先闻道-首期共读直播完美结束!

职场   2024-06-21 10:34   广东  
2024年先闻道
SPOT首期线上直播
满屏好评
满满肯定
纷纷期待下一场直播


是什么让众多参与者表示收获满满,好评不断呢?

请跟着小编一起

走进《SPOT团队引导技术》直播

本次线上直播是由先闻道师资部总监李华琳老师特邀《SPOT团队引导技术》认证培训导师、国际引导学院认证CCF资深引导师王延广老师直播授课

本次直播活动共分为四期,从初识、解密、技术到超越。王老师将带大家从全局俯瞰SPOT,了解SPOT基本知识;从上而下熟悉SPOT,掌握SPOT技术大模型;呈上了SPOT团队引导技术的部分精华内容,让大家理解和掌握基本的引导概念、技术和关键必用工具。

01
初识—SPOT基本技能&FNS4D模型


SPOT作为国际领先的团队引导技术,不仅能帮助培训人/管理者等在各类培训、会议中激发团队智慧,明确共同目标,快速达成共识,提供有效的解决方案,切实解决存在的问题,有效保证项目的成功!同时,它也是21世纪管理者与企业培训者的必备技能!
首先,直播中王老师从SPOT基础知识入手,详细带学员了解了什么是真正的SPOT引导技术,SPOT引导技术与其他技术有何不同?SPOT基本技能&FNS4D模型是什么?如何成为出色的引导师?SPOT在培训、会议、讨论、团队等等场景中的应用与作用......

其中,直播中王老师结合《SPOT团队引导》中的SDI内驱力测评——引导师的不同风格——发挥优势和发展劣势,谈及到人在第一个维度的成长是发展优势,但要上到一个维度的自我发展就是「锐意革新」。
引导师在带领团队引导活动中是不断地发挥自己的优势,同时是觉察自身劣势的绝佳机会,引导是一场自我「锐意革新」的自我突破。
然后,SPOT引导技术重在输出,用引导的方式让学员输出答案,让使用者达到从有形技法到无形心法,从答案向外到答案向内的蜕变,激发内部的力量,不断革新,从而切实解决实际问题。
02
直播答疑解惑,互动不断


随着一步步地深入的学习与探讨,学员学习氛围高涨,互动不断,将讨论与学习融为一体。王老师全程答疑解惑,解决学员学习与应用的困惑,化疑惑为技能,让学员充分的了解SPOT及其应用场景,从而更好的掌握SPOT引导技术。
04
下期精彩预告,抢先预定


为了更好的赋能学员,让学员更加深入的了解SPOT的工具及其应用,SPOT团队引导技术第二期线上直播将在6月26日19:30准时开启,锁定、预约直播,开启SPOT学习之旅。
时代在变,环境在变!市场在变!无论是培训人还是管理者,只有不断的学习,不断的进步,才能在竞争中立于不败之地。SPOT引导技术,作为管理者/培训人需掌握的技术,相信你的学习和投入会实现你想要的理想结果!
更有线下先闻道「我是名师」的内训课程,全面系统学习掌握SPOT引导技术:
 
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大师说:Bens:何为引导?大师说引导系列1 Sam Kaner引导者不可不知的“钻石模型”到底都说了什么?大师说引导系列2  Michael Wilkinson:准备的秘诀——大师说引导系列3 Harrison Owen:开放空间引导技术的诞生——大师说系列4 / 达里欧TED演讲:如何让团队里最佳的点子总是胜出?——大师说系列 / 勒温:威权、参与还有放任,您的领导风格是什么?——大师说系列5/ 设定情境:成功开启一场「世界咖啡」汇谈的关键——大师说系列6 吉姆·拉夫(Jim Rough)说动态引导 Dynamic Facilitation——大师说系列7 埃德加·沙因:关于提问,你让人感受到的是谦逊、诊断、对抗,还是......大师说系列8
当我们说“积极聆听”时,我们在说什么?引导者的「积极聆听」又具体指什么?——大师说系列9 / 埃德加·沙因:组织问题日渐混乱与复杂的今天,你需要成为过程咨询者——大师说系列10 /  埃德加·沙因:我是如何走上「引导师」之路的?——大师说系列11


我们教:SPOT团队引导技术工作坊 成为引导式的管理者 / TFT引导式培训师 / 问题分析与创新解决 /引导师五步七问工作坊落地技巧班》


我们做:未来探索战略共创工作坊 / 目标共识工作坊 / 复盘 / 业绩提升工作坊 / 跨部门沟通与协作工作坊 / 变革工作坊 / 行动学习 / 行为准则工作坊 / 核心价值观工作坊 / 基于AI欣赏式探询的“裸心会”、“热椅子”工作坊


工具库:28、那些著名的“2x2决策矩阵” / 27、世界咖啡/ 26、开放空间工作坊技术 / 25、自下而上的战略规划:未来探索 / 24、人人都可以上手的私董会 / 23、团队对什么说YES和对什么说NO:生态周期规划 / 22、建立团队韧性:关键不确定性矩阵  / 21、问题矩阵 Agreement-&-Certainty Matrix / 20、整合-自治 Integrated~Autonomy / 19、名人访谈 Celebrity Interview / 18、旁观者清「人类学研究」 Simple Ethnography / 17、一起涂鸦 Drawing Together  / 16、换位思考的倾听:听到、看到、尊重 Heard, Seen, Respected (HSR)/ 15、使用「最低规范 / Min Specs」释放团队最大的活力 / 14、即兴心理剧创作/ 13、三人行 Troika Consulting/ 12、引发微小行动的「15% 解决方案」 / 11、反向头脑风暴-用TRIZ打破惯性思考 / 10、解决「既要...又要...」的“悖论思考 / 9、目的、使命、价值观“开采法”——千万次地问为什么 / 8、破冰:即兴社交 / 7、认可练习 / 6、积极聆听 / 5、团队共识画布 / 4、臭鱼模型 / 3、化解冲突的对话阶梯:W³ - What、So What、Now What?/ 2、人人参与、相互激发的极简会议方法:“1-2-4-All” / 1、Check-In / Check-Out 出入场调查

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专注《SPOT团队引导》及落地应用,是国际引导学院与新加坡引导师协会区域合作伙伴。企业内部引导师培养项目,培养自己专属的引导师资队伍。激发团队智慧,轻松提升绩效。网站:www.KeyTalk.com.cn
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