调岗异议书怎么写？手把手教你写一份专业的调岗异议书
今天给大家带来一个超实用的干货分享——调岗异议书的写法。很多小伙伴在面对公司调岗时，不知道该如何表达自己的异议，甚至可能会出现一些重大失误。别担心，今天就来手把手教你写一份专业的调岗异议书。
首先，当你收到公司出具的书面调岗通知单时，一般会包含调岗理由，如客观情况发生变化、无法胜任工作、部门裁撤或公司经营发展需要等，还会要求你限期到新岗位报到，逾期视为旷工。
面对这样的调岗通知书，一份完整的调岗异议书应该包含以下几部分内容：
一、明确自己的身份和立场
开头要写清楚你是谁，哪年哪月哪日入职，一直担任什么岗位。然后说明于哪年哪月哪日收到公司的调岗通知书，本人拒绝调岗，理由如下：
二、阐述拒绝调岗的理由
1、驳斥对方的调岗理由不成立
如果公司以部门裁撤为由，但实际上你原部门还在，那这个理由就不成立。
若公司称生产经营发展需要，但又没给你年度报表，你无法判断是否真基于经营发展需要，因为生产经营发展需要通常是基于部门裁撤或公司重组，没有这两个情况，这个理由也不成立。
如果公司说你无法胜任工作，但入职时公司没有绩效考核标准和结果，那怎么判定你能力不行呢？这种情况下，公司的理由也是站不住脚的。所以，对于公司给出的调岗理由，本人不予认可，先驳回。
2、指出新老岗位问题
若新老岗位不存在关联性，具有侮辱性、惩罚性、针对性（若是事实的话），且两个岗位内容不符，本人恐怕自身能力无法胜任新岗位的工作内容。
三、要求明确新岗位的条件若
若公司坚持对本人进行调岗，请公司先明确以下事项：新岗位的工作内容、薪资架构、绩效考核标准、社保以及公积金的缴纳情况、技术要求、工作地点、工作时间、日后是否还会再对本人进行频繁调岗等
四、明确要求书面回复
写明：若以上提出的这几点异议，本人只接受公司的书面回复，不接受任何口头及文字回复。在公司未给本人明确的前提下，本人依旧会在原岗位打卡上班，因为双方就调岗事宜未达成一致，公司不得以本人未到新岗位属旷工为由将本人解除。若公司将本人解除，本人会依法维权。
以上就是一份正规完整的调岗异议书的写法啦，小伙伴们学会了吗？
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