合同到期，公司不与你续签，这种情况并不少见。但很多人在面对这一问题时，往往不知所措。今天，就来给大家支支招，教你如何在合同到期公司不续签的情况下，合法合理地维护自己的权益。
一、明确法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，只要你不属于以下几种情形，公司应当维持或提高劳动条件与你续签劳动合同：
你没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度、严重失职等）；
你没有出现第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
如果公司不续签，就需要支付经济补偿金。特别是如果你已经与公司签订了两次固定期限合同，公司不续签无固定期限合同，那么公司应当支付经济赔偿金（上海地区除外）。
二、具体应对策略
（一）提前发出书面续签通知
在合同到期前一个月内，向公司发出书面续签通知，明确表达你希望续签劳动合同的意愿。一定要保留好这份书面通知的原始证据，它在后续维权中可能会发挥关键作用。
（二）继续正常工作，等待公司回应
通知发出后，不要擅自离职，继续在原岗位正常工作，等待公司的回应。这期间，要严格遵守公司规章制度，避免出现违纪行为。
（三）公司明确不续签时的应对
如果公司明确表示不再续签，并发出了终止劳动合同的通知，你可以拿着这份通知书，要求公司给予相应的补偿或赔偿。如果公司拒绝支付，可以直接申请劳动仲裁。
你可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济补偿或赔偿。当然，劳动合同、工资流水等相关证据要提前准备好。
如果公司只是口头通知，你可以选择以下两种做法：
不予理会，继续正常上班；
打开录音设备，询问对方三个关键问题：
是否代表公司？
是否从某年某月某日起不用上班？
工资结算到哪一天？工作交接给谁？
这样可以坐实公司是单方面终止劳动合同的事实。
（四）公司未回应时的应对
如果合同到期，公司既没有回应你的续签通知，也没有明确表示终止劳动合同，你可以选择继续上班。只要你在公司多待满一个月，公司就需要支付二倍工资。
这期间，你需要注意以下几点：
不迟到、不早退，不擅离岗位，不做与工作无关的事情；
妥善保存打卡记录、考勤记录，同时做好工作痕迹和工作汇报。
如果想快速解决问题，可以申请在职仲裁，主张未续签劳动合同期间的二倍工资。
三、总结
面对合同到期公司不续签的情况，千万不要慌乱。只要提前做好准备，按照上述方法应对，就能合法维护自己的权益。
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