在某中字头央企工作这些年，我发现有些"规定"，比规章制度更有说道。每每和朋友聊起，都有说不完的感慨。
这些规定，写不进制度里，道不出规范中，却是央国企生存的"潜规则"。
今天，就和大家聊聊这些不成文的规定。
1、"关系"永远大于"能力"
在央国企里，有个铁律：关系户永远比能力强的人升得容易。
985高材生不如"局长的儿子"，海归博士不如"处长的女儿"。
要说最有实权的部门，非综合部、董办、党建莫属。因为这些部门离领导最近，就连业务部门也得看他们脸色。
还有财务、人力、后勤这些部门，也是不能得罪的主。你永远猜不到，他们背后的关系网有多大。
2、"汇报"比"做事"更重要
一位老领导说过："不是你做得好不好，而是领导觉得你做得好不好。"
工作干得再漂亮，如果不会及时汇报，如果不善于展示，就是"深藏闺中无人识"。
倒是那些整天围着领导转的，时不时送份材料、递杯茶水，反倒容易得到重用。
3、"听话"比"建议"更重要
在央国企，"听话"是第一位的。领导说东，你就别往西。领导说白，你就别说黑。
就算你看到了问题，就算你有更好的方案，也要懂得适可而止。
记住：在央国企，过于优秀是种负担，太有想法是种困扰。
4、"圈子"比"专业"更关键
央国企最忌讳什么？就是那种"独来独往"的人。
不管你能力多强，不管你才华多高，如果不懂人情世故，那就是自绝于人。
你看看身边，升职快的是圈子里的人，评优先的是圈子里的人，拿奖金的还是圈子里的人。
5、"明哲保身"是第一要务
在央国企，规矩很简单：宁可不做，不可做错。宁可不说，不可说错。宁可不动，不可做错。
最讲究什么？不是能力的高低，而是人缘的好坏。不是做事的成败，而是处世的手段。
所以明白人都懂：遇事不决先请示，请示不明再请示。宁可多问十次，不可少问一次。
6、"沟通"有大学问
在央国企立身，微信要分组，朋友圈要设限。工作群要谨慎，私下群要保密。
说话要懂分寸：该说的要说，不该说的烂在心里。该听的要听，不该听的随风去。
...
在央国企待久了你就明白，为什么同样的岗位，有人能平步青云，有人却原地踏步。
差距在哪里？就在这些不成文的规定里。
你说这是世故也好，说这是圆滑也罢，但这就是央国企的生存之道。
在这样的环境里，有人委曲求全，有人奋然离去，有人选择躺平。
但无论选择哪条路，记住一件事：认清规则不等于认同规则，看透现实不等于向现实低头。
你要做的，不过是在这个体系里，活得明白一些，清醒一些。
仅此而已。
