有人说，人生最精彩的阶段是不惑之年。可在央国企里，你却会看到一群失去了光彩的中年人。
他们大多是70后、80后，本该是事业的黄金期，却像是被按下了暂停键。
走进办公室，你会发现这样一群人：眼神茫然，动作机械，仿佛对周遭的一切都失去了兴趣。
你说这种状态可笑吗？可悲吗？还是可恨？
且慢，别急着下结论。
这帮人可不是天生就这德行，他们当年也是意气风发、踌躇满志的主。
可现在呢？活脱脱一副生无可恋的模样。
到底是什么，把这群本该冲锋陷阵的中坚力量，变成了一具具行尸走肉？
其实原因也不难猜，在座有在央国企任职的不妨照照镜子，大概也就知道了。
“玻璃天花板”效应
领导位置被关系户占据，后头又有”干部年轻化“虎视眈眈。
他们只能尴尬地卡在中间，进退两难。
升职？遥遥无期。换工作？又舍不得现有的福利。
这种进退维谷的状态，足以消磨任何人的斗志。
“无效忙碌”的怪圈
工作状态表面忙得像陀螺，实际上却是在原地打转。
写报告、开会议、应付检查，忙来忙去还是老样子。
既没法躺平摸鱼，又没劲儿拼命向上爬。
这种徒劳无功的感觉，让人身心俱疲。
“达摩克利斯之剑”高悬头顶
别以为在央国企就能高枕无忧，现在的央国企也玩起了"优胜劣汰"那一套。
考核如影随形，末位淘汰制紧随其后。
可这帮人哪还有斗志去拼？
年轻时的本事都还给老师了，现在连个PPT都做不利索。
不出彩吧，饭碗随时可能丢。
要出彩吧，又实在力不从心。
“夹心饼干”的生活压力
经济下行，裁员风声四起。生活，更是一地鸡毛。
上有老下有小，这头刚给孩子交完学费，那头又要给父母买保健品。
工资再低也得咬牙坚持，毕竟一家老小都指望着这点收入过日子。
想跳槽？且问问自己还有几斤几两。
“技能报废”的恐慌
在央国企这个"温室"里呆久了，市场需要啥都不知道了。
等到想学点新东西，却发现脑子像生锈的齿轮，转都转不动。
这种被时代抛弃的感觉，比什么都可怕。
...
好了，镜子也照完了，这也让我联想到抖音上的那句热门评论：“有人在刷段子，有人在照镜子。”
上述种种情境跟有在央国企任职的你们是不是何其相似。
你们说在这种环境下，人能不麻木吗？
他们不是不想奋斗，而是被现实打败了。
央国企的中年人，活成了这副德性，说到底，不过是这个时代的缩影罢了。
可别以为这只是央国企的问题。放眼望去，这种"中年危机"早已蔓延到各行各业。
职场如战场，只不过央国企这个"温室"里的人，感受得更早、更深罢了。
所以，别急着嘲笑这些行尸走肉。今天你笑他们，明天说不定就轮到你了。
在这个瞬息万变的时代，谁又能保证自己不会成为下一个被遗忘的中年人呢？
与其坐等被淘汰，不如好好想想：
我们该如何在这场无声的职场战争中保持竞争力？
又该如何在保住饭碗的同时，不丢掉自己的斗志和热情？
这，才是我们每个人都该认真思考的问题。
