央国企人的一生，是一个循序渐进却不知不觉沉沦的过程。
刚毕业时，央国企的大楼总是格外耀眼。你怀揣着理想和期待，想着有个金饭碗，未来总会有出头之日。那一纸"录用通知"，还带着组织部门的红章，仿佛就是一张通向美好人生的门票。
"央国企好啊，多稳定。"父母这样说。
"进去了就安心了。"亲戚这样说。
"这在当地可是个好单位。"街坊这样说。
于是，年轻的你顺利入职了。
公司的确对新人很不错：六险二金顶格交，过节有福利，食堂荤素搭配四菜一汤才10块，宿舍空调热水24小时供应。每到节假日，还有专人通知你去行政部门领取慰问品。
虽然工资只有同学们的三分之一，但你总在安慰自己："他们在大城市996，我朝九晚五雷打不动；他们为着KPI焦头烂额，我为着'先进'评比忙里偷闲；他们挤地铁通勤两小时，我骑共享单车十分钟就到。"
日子就这样不紧不慢地过着。
每天在固定工位上打开OA系统，处理各式各样的"XX通知""XX请示""XX报告"。偶尔开个"务虚会"，讨论讨论"深入学习XX精神"，写写"心得体会"。午饭后遛弯到点，按时打卡下班。
直到某一天的同学聚会。
你发现同学们都在谈论着新技术、新项目，而你的日常是"请领导阅示""请领导批示"。他们说着"人工智能""元宇宙""数字化转型"，你还在为"XX工作落实情况统计表"的横竖条线发愁。
他们的薪资节节攀升，已经上了20万的年薪；而你，五年评不上一次"优秀"，工资还停在六七千的水平。
渐渐地，你开始羡慕他们的精彩人生。可一打开招聘软件，"35岁以下""能加班""能出差"的要求，又让你望而却步。"还是安稳点好，毕竟有编制"，你这样劝自己。
35岁的门槛就这样悄然而至。
想跳槽，简历石沉大海；想进步，"轮岗""海选""竞聘"只是走过场；想干事，"请示报告"绕三圈，"会前会""会后会"没完没了。
你开始明白，央国企里的位置，不是能力给的，而是资源决定的。
看看身边：老王家的孩子，刚参加工作三年，已经是部门副职， 李处长的侄女，去年评了"专业序列五级"， 张总的远房亲戚，轮岗三次，从基层到了总部。
而你，十年了，还是"XX岗位专责"。
40岁时，你迎来了最后一击。
会议室里，新来的80后领导正慷慨激昂地讲着"年轻化""新思维""数字化转型"。你和其他中年同事默默坐在后排角落，连记笔记的动作都变得僵硬。
"干部队伍年轻化"这个词突然变得刺耳。
新来的90后干部讲PPT时充满激情，张口闭口就是"互联网思维"；
空降的85后处长谈战略头头是道，"降本增效"要有"新打法"；
上位的80后总经理浑身是劲要改革，强调要"敢想敢干，大胆创新"。
没人会在意你20年的工作经验， 没人在意你熟知每个项目的来龙去脉， 没人在意你经手过多少成功或失败的案例。
因为在他们眼中："老同志思维固化，跟不上形势"， "老同志创新意识不足，守摊太久"， "老同志缺乏闯劲，安于现状"。
连续三次月度例会，你的发言都被新领导打断："要有新思路，不能总是老一套"。
终于在某个周一早上，你照例打开OA，看到了那份红头文件：
《关于全员竞聘上岗的实施方案》
这份文件用漂亮的"组织语言"，宣告了你这些年"温水煮青蛙"式生活的终结："优化人员结构" "提升运营效率" "建立能上能下机制"
原来所谓的"铁饭碗"也会碎。那些年拿稳定换前途的交易，在时代的巨轮前显得如此苍白。
回望这一生：你以为找到了一个避风港，却成了温水煮青蛙的深潭；你以为挑选了一条平坦大道，却成了温吞过完一生的陷阱；你以为抓住了一份稳定，却错过了无数次成长的机会。
这大概就是一个普通央国企人的一生。
既不是那么糟糕，也说不上有多精彩。既有按部就班的岁月静好，也缺了几分波澜壮阔的人生况味。既能让父母安心、让亲戚羡慕，也难以为自己折服。
最遗憾的不是没能爬得多高，而是在最好的年华，选择了最稳定的安逸。
以上故事纯属虚构，不用太当真。
