喂，醒醒！你们的"铁饭碗"正在变成"瓷饭碗"！
那些曾经挤破头也要挤进去的国央企，如今正上演着一出"集体摆烂"的好戏。
985、211的高材生们，本该是职场上最闪耀的新星，却在进入国央企后迅速失去了光芒。
他们不是不想卷，而是不愿意再卷了。
为什么？系好安全带，我们开始发车咯！
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第一站：努力？不存在的
在国央企，你会发现一个奇妙的现象： 工作起来像蜗牛爬，摸鱼时却如兔子狂奔。
年轻人们不是不会努力，而是看透了努力的无用。
你以为加班到深夜就能得到赏识？太天真了！领导只会觉得你效率低下，干个破活儿还要熬这么久。
你以为主动承担更多工作就能得到重用？可笑！领导只会觉得你闲得慌，于是把更多的活儿往你身上推。
努力？在国央企，这个词早就和"鸡肋"画上了等号。
第二站：关系为王，实力靠边
"关系户"三个字，足以让无数国央企年轻人心凉半截。
你苦心经营的项目，最后却被空降的"某某亲戚"摘了桃子。你辛辛苦苦做的PPT，还不如领导儿子随手画的几笔管用。
在这个"关系至上"的江湖里，实力似乎成了最无用的东西。
年轻人们不是不想展现实力，而是连展现的机会都没有。
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第三站：降本增效，从员工开刀
"降本增效"这四个字，简直就是员工们的噩梦。每次听到这个词，大家都忍不住打个寒颤。
降本？OK阿，没问题！
从取消免费咖啡开始，到压缩办公用品，再到裁员降薪。今天取消了打印纸，明天就该让你自带厕纸了。
别说鸡腿盒饭了，怕是连食堂大锅菜都快保不住。
有人说国央企福利好？那是您还没看到最新版的"员工福利优化方案"。
年终奖？抱歉，今年效益不好，我们改发"精神鼓励"了。
五险一金？对不起，我们只能按最低标准缴纳，您可要珍惜啊。
增效？没问题！一个人干三个人的活儿，还美其名曰"提高人效"。加班熬夜？那是你的荣幸！
996？那是互联网公司的专利。我们国央企讲究与时俱进，已经升级到007了。
最绝的是，你干得越多，错的机会就越多。到头来，评绩效时反倒成了你的罪状。
在这场"降本增效"的大戏中，员工俨然成了最大的"成本"。
"降本增效"还是"杀鸡取卵"，恐怕只有天知道了。
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尾声：年轻人的反击
面对这样的困境，国央企的年轻人们选择了最聪明的反击方式：躺平。
不加班了，准点下班。
不拼命了，得过且过。
不幻想了，安心摸鱼。
他们用行动诠释了一个真理： 既然努力没用，那我还不如好好享受生活。
可笑的是，某些领导还在疑惑："现在的年轻人怎么都不愿意吃苦了？"
殊不知，是你们亲手浇灭了年轻人的热情，又有何资格抱怨？
那些高喊"要像父辈一样吃苦耐劳"的领导们，不妨先从自己做起。
带头降薪，带头加班，带头承担责任。
做不到？那就请闭嘴。
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国央企的年轻人们，你们不是不努力，而是选择了更聪明的活法。
毕竟在这个时代，过度努力可能会伤身又伤心。
与其做任人宰割的韭菜，不如做明哲保身的墙头草。
韭菜只配当领导的盘中餐，墙头草好歹能左右逢源。
这个世界，不缺燃烧自己的"愚公"，缺的是不吃人的"大山"。
