"今天内卷，明天躺平。"
每次听到这句话，都让人不禁一声叹息。
多少满怀热血的年轻人，一入央国企就开始被现实打磨。
多少人曾意气风发，但最终沦为了明白人。
不过，虽然很可能又要被骂，但我还是想把话说透：
这哪是什么个人选择，分明是央国企人的生存智慧。
别看现在天天嚷嚷着要躺平， 其实央国企人都在这两种状态中反复横跳。
什么时候内卷？
看到晋升机会来了，大家就卯足了劲往前冲：
·评级考核，办公室成了宿舍
·评优述职，材料改了八遍
·竞聘答辩，饭都是外卖解决
·生活，早就靠边站了
上周评中层，部门里的小林，写材料写到凌晨两点，早上七点又满血复活去汇报。
所有人都在卷，因为不卷不行。 但最讽刺的是，卷到最后，关系户还是胜出了。
这就是绝大部分央国企的潜规则：能力和付出，永远比不过关系和背景。
什么时候躺平？
等领导说完"组织还在研究"，大家立马就歇了劲：
·工作能推就推
·材料复制粘贴
·会议变成尸体
·摸鱼成了日常
就像我们公司里的老王，连续三年竞聘失败后，整个人像霜打的茄子。 以前抢着干的活，现在躲着走。 谁叫你付出那么多，到头来还不是陪跑？
但躺平也是有技巧的： 该配合领导的时候配合， 该装不懂的时候装不懂。
明白人都懂：演得太假不行，装得太真也不行。
可这样就完了？ 当然不是。
等过几天领导又放个新政策， 说要"末等调整"，要"优化人员"。大家立马又打起精神，开启新一轮内卷。
这就是央国企的生态： 今天内卷到极致，明天躺平到底。 像个钟摆，永远在两极摇摆。
有个老同事总结得好： "在央国企，你既要会内卷，也要会躺平。关键是要懂得节奏。"
说白了就是：
·评优时拼一把
·失望时及时撤
·该冲时就往前冲
·该退时就往后退
最可悲的是， 这种体制正在伤害着每一个人：
·真正有能力的人，慢慢被消磨
·真正有理想的人，逐渐离开
·留下的，不是关系户，就是明白人
而央国企的未来呢？ 创新在哪里？ 活力在哪里？ 都在这内卷与躺平的交替中，慢慢消失了。
当领导拿着几十万年薪说"要激发积极性"时， 基层员工心里都明白： 今天让你内卷，明天就能把你晾一边。 所以该拼命时就拼命，该躺平时就躺平。
这不是摇摆不定， 这不是优柔寡断， 这是明白人的自我保护，这是央国企的生存法则。
只是这样的体制，究竟还要消耗多少央国企人的热情？
点亮【赞和在看】，祝您顺风顺水。
