写文章这些天，我收到挺多读者的私信，很多是关于劳务派遣能不能转正的问题。
"我比正式工还能干" "领导经常表扬我"
"隔壁部门就有人转正了" "我都在这干了好几年了"
潜台词都很明显：我是不是也有机会？
作为一个在某央企待了12年的人，我太了解这些问题背后的期盼。但比起画饼给希望，我更愿意把真相说清楚。
央国企的劳务派遣制度，从设计之初就是个不平等游戏：
表面上是在央国企工作，实际上只是个"寄养"的身份。你的"户口"在劳务公司，央国企只是你的"寄宿家庭"。出了事你是"临时工"，干得好你是"廉价劳动力"。
就像那句老话："寄人篱下，处处矮人一头。"
你以为通过劳务派遣进了央国企就是自己人？还是醒醒吧。
光鲜亮丽的办公大楼里，上演着明显的双轨制：
同样干八小时，正式工月薪八千，你拿四五千。
过节有福利奖金？没你的份。年终奖？也跟你无关。评优评先？想都别想。
领导总说"同工同酬"，但那只是写在文件上的规定，现实中怎么样，大家都懂的。
正式工有完整的职业发展通道：
有晋升通道，有评职称的机会，有各种培训资源。
而你，年复一年重复固定工作，拿着四五千工资等天上掉馅饼。
评职称时，你只能看着。 年终评优时，你只配陪跑。 评先进时，你连个名字都挨不上。
有人会说，可以努力表现，等机会转正。但现实是，就算偶尔有转正名额，也早就被各路关系户内定好了。真以为领导看不到你的表现吗？他们看得到，但在央国企，从来不缺能干的人，缺的是关系够硬的人。
更现实的是这个趋势：
正式员工越来越少，劳务派遣越来越多。
从前五十个正式工配五十个劳务， 现在二十个正式工配八十个劳务， 以后可能就五个正式工配九十五个劳务。
因为这是最省钱的用工方式。用人部门省了，领导也省心。
那凭什么要转你正？多好的事 ——干活的是你，省钱的是我，你走了我再招一个。谁在乎你的职业规划？谁管你的未来发展？
你在这熬着等转正，外面的同龄人已经：
换工作长见识， 经历项目历练， 提升专业技能， 拓展人脉资源。
而你，还在想着那万分之一的转正机会（其实是基本没希望，除非你是有关系），还在琢磨领导的一个眼神，还在幻想着哪天天上会掉下个编制来。
不过也不能说劳务派遣一无是处。
它确实解决了很多人的就业问题。
但如果你还年轻，还有选择，何必把大好青春，压在一个可能永远不会响的门铃上？
央国企这场盛宴，不是人人都能入席。与其站在玻璃窗外看别人觥筹交错，不如转身去寻找属于自己的宴席。
