还记得那些年我们高喊的口号吗？
"不拘一格用人才"、"能者上庸者下"、"破除'唯背景论'"...听着是不是热血沸腾？
但现实是：
"985硕士被发配基层，野鸡大学'官二代'空降高管"
"寒门博士996加班，关系户领导朝九晚三"
"奋斗十年不如奶奶一个电话"
这不是什么网络段子，而是发生在部分央国企的真实日常。
曾几何时，央国企被视为寒门子弟的"翻身圣地"。然而，如今的部分央国企却俨然成了"二代保卫战"的主战场，一出荒诞至极的现代版"官场现形记"正在上演。
1. "寒门"刚进门就碰壁，"二代"还在娘胎里就内定了
有人天真地以为："央国企不是很公平吗？不是看能力和业绩吗？"
我只能说：你可真是单纯得像张白纸。
"寒门"拼死拼活考上985、211，好不容易挤进央国企的门槛。结果呢？一进去就被发配到基层，干着"高学历保安"的活儿。
"二代"呢？别说985、211了，就算是野鸡大学毕业，也能"王者归来"，空降中层。你跟人家拼什么？拼爹吗？
2. "寒门"加班加点还背锅，"二代"全靠关系吃香的喝辣的
"寒门"在央国企，就像是困兽笼中，天天盼着能出头。
有个"寒门"同事，为了完成项目，连续一个月加班到凌晨。结果呢？项目成功了，功劳被领导摘桃子；项目出现小问题，过错全算在他头上。这叫什么？叫"背锅侠养成记"。
"二代"呢？整天混吃等死，该吃吃该喝喝。项目？那是送上门的。出了问题？有人兜底。升职？那是板上钉钉的事。
3. "寒门"还在做PPT，"二代"已经开始接班了
"寒门"在央国企，就像是陀螺，不停地转啊转，却永远原地踏步。
可"二代"呢？早就开始为接班做准备了。什么重要会议、关键项目，都有他们的位置。
有个"二代"同事，刚来没多久，就被派去跟一个几千万的大项目。而那些干了好几年的老员工，还在做些"端茶倒水"的事情。
这不是在培养接班人，这是在培养世袭制！难怪有人说，现在的某些央国企就是"现代版皇族"。
4. "寒门"还在考证，二代全靠关系网络
"寒门"想在央国企立足，就得拼命学习，考各种证书。CPA、建筑师一二级、项目管理...考到头发都白了。
"二代"呢？人家早就混得风生水起了。什么高管茶话会、高尔夫球局，都是他们的主场。
一个电话，就能解决你求爷爷告奶奶都解决不了的事。这种人脉差距，你拿什么去拼？
有个笑话是这么说的：在央国企，你的岗位不是靠能力决定的，而是靠你爸爸在饭桌上的位置决定的。
5. "寒门"还在做白日梦，"二代"已经在畅想未来了
"寒门"还在幻想着"当好牛马才能升职"，殊不知这种想法在央国企简直就是"精神鸦片"。
"二代"们呢？早就开始规划自己的"仕途蓝图"了。什么时候升职、什么时候外派，安排得明明白白。
你说，这游戏还怎么玩？这不是赤裸裸的阶级固化吗？
有人戏称：在央国企，寒门只配做梦，二代才有资格谈未来。
那么，"寒门"就真的没希望了吗？
也不是完全没有希望，但希望渺茫得就像"大海捞针"。
比"二代"更努力，更能干：你得比他们强十倍、百倍，才可能有那么一丝机会。
学会察言观色，揣摩上意：不是让你变得世故，而是要学会在这个"尔虞我诈"的环境中生存。
不断提升自己，增加自身价值：让自己变得不可或缺，这样即使没有背景，也能勉强立足。
寻找自己的"贵人"：在单位里找到愿意提携你的人，这可能是你最大的机会。
保持正直，但要懂得变通：不要为了上位失去原则，但也要学会在规则允许的范围内为自己争取利益。
如果实在看不到希望，该转行就转行：不要死磕。如果实在没机会，换个环境或许会有新的可能。记住，宁为鸡头，不做凤尾。
总之，"寒门"想在央国企出人头地，难于上青天。这是一场马拉松长跑，能不能熬到最后，就看你的了。
归根结底，部分央国企的顽疾不在于缺乏人才，而在于"人才识别障碍症"。
这帮领导，眼睛里怕是长了块"二代滤镜"，只看得见关系户，看不见真才实学。
什么"破除唯背景论"、"能者上庸者下"？呵，说得比唱得还好听。
这些漂亮口号，不过是给腐朽制度涂的一层廉价快干面漆罢了。风一吹就掉，雨一淋就褪。
你以为他们在改革创新？我看是在"创新式倒退"。
这样搞下去，某些央国企迟早会沦为一个超豪华的"二代托儿所"。到时候别说国有资产保值增值了，能保住裤子就不错了。
怎么改？我看悬。除非那些"靠关系上位"的领导们能悬崖勒马，把脑子里的关系网替换成真才实学。
不然啊，再过几年，某些央国企的招聘广告可能得这么写：
"招聘条件：985/211毕业，五年以上相关工作经验，CPA/PMP证书齐全。工作内容：给领导端茶倒水。薪资待遇：看心情。择优录取(领导子女优先)"
最后，送给所有在央国企奋斗的"寒门"一句话：
"你以为自己在仰望星空，其实只是在看天花板。但别忘了，天花板也是可以打破的。"
唉，话说到这儿，心里倒是舒坦了，就是不知道这出闹剧还得演多久。
但愿哪天能有人喊一声："散场了！"
