最近，一位刚从央企离职的朋友向我倾诉他的工作经历，让我不禁感叹：央国企的基层工作，哪里是在创造价值，分明是在"屎上雕花，屁中寻香"。
这"屎上雕花，屁中寻香"是什么意思？说白了，就是把毫无实质的工作打扮得冠冕堂皇，还要在这种无意义的忙碌中硬找存在感。
而这种现象背后，折射的是官僚主义滋生的形式主义顽疾。
据我那位老友所说，如今央国企基层的工作常态是这样的：
首先，领导的话就是圣旨。上面说东，下面绝不敢往西。
其次，功劳都是领导的，过错是下属的。
再次，实际效果不重要，面子工程才是硬道理。
他们的工作标准也很"特别"：
一是看你能不能配合各种官僚主义的要求。
二是看你会不会把无用功包装得漂亮。
至于日常工作内容？无非就是一连串看似忙碌实则空洞的套路：
开不完的会，仿佛讨论能解决一切问题。
写不完的报告，字字句句都在粉饰太平。
做不完的PPT，华丽外表下掩盖着贫乏的内容。
填不完的表格，数据服务于形式而非实质。
这些所谓的"工作"，哪一样真正创造了价值？
所谓提高效率，不过是用更多会议来讨论如何减少会议。
所谓推动创新，仅仅是更换一个更复杂的系统，而非改变思维方式。
所谓增进感情，变相地延长工作时间，美其名曰"自愿参加"的团建。
所谓优化流程，最终让员工们陷入无休止的表格海洋，忙于应付而非解决实际问题。
现实与理想的落差，不得不说让人心寒。大家心目中的央企工作，应该是稳定有序，待遇优厚，还能为国家做贡献。
可实际呢？但凡亲身体验过的人都知道，理想很美好，现实很骨感。
我那老友说，他们单位的人整天忙得脚不沾地，可要问他们在忙啥，还真说不上来。写报告、做PPT、开会，样样都干，可真正有意义的工作却少之又少。
大家都在这个"形式主义"的泥潭里挣扎，没人开心，却又不得不继续演这场荒诞剧。表面上看，个个都很忙碌，很专业，其实都在被迫"屎上雕花"。
归根结底，央企基层会变成这样，源头还是官僚主义作祟。它让人忘记了工作的真正意义，把本该创造价值的岗位，变成了完成任务的流水线。
对于身在其中的基层员工，与其指责，不如同情。他们不是问题的制造者，而是被扭曲的体制的受害者。
也许有人会说，既然如此，为什么不换个工作？可是，面对眼下的就业形势，能有个稳定工作已属不易。更何况，央企工作关乎国计民生，总得有人去做。
所以，与其整天抱怨，不如尝试在力所能及的范围内做出改变。也许你无法改变整个体制，但至少可以让自己的工作更有意义一些。
毕竟，工作如逆旅，总有人要走下去。
形式主义如顽疾，也总需要人去医治。
"屎上雕花"如宿命，更需要有人去打破。
谁说这些都不重要？那可能是还没认识到问题的严重性。
话说到这，有些沉重了。但愿这番话能引起一些思考和共鸣吧。
