这一段时间，央国企掀起一波"优化"浪潮。
从东北到西南，从沿海到内地，
各种"降本增效"、"人员调整"的消息接踵而至。
有人说："这不就是90年代下岗潮的翻版吗？"
那场波及千万人的改革，曾让无数家庭天翻地覆，
曾让多少人失去生计，曾让整个社会笼罩在阴霾之下。
现在的很多场景，跟90年代那场大潮，出奇地相似：
一边是企业效益不佳、人员臃肿；
一边是改革大旗高举、优化势在必行；
只是这一次，大家都学聪明了。
...
你看现在的操作，何其相似又何其"进步"：
90年代叫"下岗"，一纸证明就让你失业；
现在叫"优化调整"，温温柔柔地请你离开；
90年代是"买断工龄"，干脆利落地斩断念想；
现在是"双向选择"，体面地让你主动申请；
90年代明着裁员，好歹痛快；
现在改"温水煮青蛙"，步步致命：
先是"末等调整"，打击你的绩效
再来"转岗分流"，剥夺你的职位
然后"竞聘轮岗"，消磨你的意志
最后"双向选择"，逼你主动离职
一套组合拳打下来，你不想走也得走。
我的一个好哥们一针见血：
"这一招比90年代高明多了，至少当年明明白白地给你个下岗证，现在倒好，逼也得逼得文明一点。"
更让人心寒的是，
现在的社会环境，比90年代还要严峻。
那时候下岗，好歹是个新时代：
市场经济方兴未艾，改革开放大潮涌动。
下海经商遍地机会，白手起家还有希望。
即便失去了铁饭碗，至少还能看到一线光明。
现在呢？
经济下行，内卷加剧；
私企裁员，外企撤离，就业难上加难。
那些被"优化"的人，
要么降薪三成接受其他岗位，
要么自愿离职离开熟悉的岗位。
更讽刺的是：
"双向选择"的结果，往往只有单选。
但其实谁都明白：
央国企也是身不由己。
效益不好要改革，人浮于事要调整，亏损连连要优化。
但问题在于：
改革的代价，为什么总让基层来承担？
优化的对象，为什么永远是普通员工？
高管们依然"高枕无忧"，年薪百万；
中层们照样"纹丝不动"，岁月静好；
唯有基层员工，成了"降本增效"的牺牲品。
不得不说：
"90年代是改革阵痛，现在是改革后遗症。
那时是为了生存，现在是为了政绩。"
...
所以你看，历史总是惊人的相似。
只不过这一次，
更多的是无声的沦陷，
更多的是体面的裁员，
更多的是温柔的残忍。
90年代，至少还能喊出痛；
现在，连哭都要优雅。
但结局都一样：
基层员工永远是那个被牺牲的对象。
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