结婚生娃，曾经是件再平常不过的事。
可现在，越来越多的央国企人选择了晚生甚至是不生。
原因很简单：养不起，带不了，更重要的是，这份工作也不那么稳定了。
往年在央国企里工作还能体面地养活一家老小，如今却是降本增效、人员优化、末位淘汰，一波接一波。
今年刚裁掉的同事还在海投简历，明年会不会就是自己？
这年头，连工作都保不住，还敢要孩子吗？
就算躲过了优化，日子也不好过。
降薪已经成了常态。福利一项项取消，奖金一年比一年少。当年能养活一家人的工资，现在连一个孩子都养不起。
部门整体预算缩减，福利补贴大幅砍减。过去发十三薪，现在有年终奖就谢天谢地。以前各种补贴，现在就剩基本工资。
还要应付各种检查，准备各种材料，写不完的报告，开不完的会。明明是一个萝卜一个坑，现在却要一个人干三个人的活。连续加班成了常态，有的女同志甚至带着孕吐坚持工作，就为了不给领导添麻烦。
当然，还有人做出了另类选择。
比如拿着孕期当保险，只要怀了孕，就能多苟两三年。职场里管这叫"战略性怀孕"。
可你看，连生孩子都成了一种职场自保的手段，这该是多么令人招笑的场景？
更讽刺的是，连"战略性怀孕"都成了一门精打细算的学问。
算孕期时间点，看公司动向。提前了不行，晚了也不行。时间卡得好，能躲过三轮优化；时间没卡好，可能连三期保护都等不到，就先被转岗降薪了。
就连生孩子，在央国企都要讲究个趋利避害。
更何况，就算熬过了优化期，孩子的开销更是让人发愁。
奶粉尿布、辅食营养品，每月基本开支就要三四千。等到上幼儿园，一个普通的托班又要两三千。
最让人头疼的是请假问题。孩子生病了，你敢随便请假吗？项目要紧，检查在即，谁敢说"家里有事"？
很多人想找老人带娃，可现在退休年龄延迟，老人也还在上班。找保姆又怕不放心（扎心的是，也没钱请保姆），托管班接送时间又对不上班。
基层员工更是苦不堪言。一个月四五千的工资，光孩子的开销就要花掉大半。有的人甚至靠办信用卡来填补家用。
当然，这些都不是央国企独有的问题。
不是不想要孩子，而是不敢要。生孩子，在很多人心里已经成了一种奢侈品。
房价那么高，工作那么忙，保障那么少，压力那么大。没时间生，没钱养，没人教，没人带。
上面说要调查"不想生、不敢生"的原因，答案其实就在眼前。
当一份稳定工作都保不住，当一个家庭需要双职工才能维持，当养育成本高得让人绝望， 当工作与家庭难以平衡， 谁还敢轻易要孩子？
这才是问题的关键。
生活不易，但总要继续。加油吧，各位。
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