这些年，央国企出了不少事，从银行副行长到电网高管，一个个都栽了。
有的被举报后内部纪检查办，有的被中纪委带走调查。不同的查处方式，其实也暴露出一个有趣的现象。
——就是央国企的领导，有"真官"也有"假官"。
要说这个"官商"之分，还真不是简简单单看职位高低。
就说咱们这46万家央国企（网上搜的，数据说是截至到2022年，你要问我具体有哪些，我也不清楚），从管国计民生的大型央企，到地方的小平台公司，差别大了去了。
那怎么判断一个央国企领导到底是"官"还是"商"？
先说真正的"官"：
顶层那批"大佬"，职级够，有实权。
组织部直接任命、中纪委直接监督、级别可以互换、随时可以转任政府职务。
跨企业调动？一纸调令的事。转任政府部门？一个会议就定了。
这就是真正的"官"。
再说不清不楚的"官"：
任命权在企业内部，监督权在企业纪检，职级限于企业系统，调动限于本企业内。
看着像"官"，其实算不得"官；出了企业的大门，“官帽子”就掉了。
判断标准很简单，看四个关键点就明白了。
看任命权：
是组织部点的将，还是企业内部提的人？
一个能平调政府部门，一个顶多算企业高管。
看级别高低：
能不能在"官""商"之间自由转换？
一个能进能出，一个原地打转。
比如最近就有多位央国企高管调任地方政府领导，有的去当市委书记，有的去当副市长。
而普通的领导干部，即便挂着"处长"的头衔，也只是企业内部职务。
看监督主体：
一种出事要中纪委查办， 一种由企业内部纪检处理。
如果是纪委介入调查，说明是真正的"官"；如果只是企业内部查处，那就是"商"。
看退出机制：
命运由谁说了算？
组织部定去留的是"官"， 企业自主安排的是"商"。
最关键的区别在哪？
说白了，就是能不能走出去。
有的一把手能与部级领导平起平坐，有的见个区长都要绕道走。
然而有趣的是
很多"假官"不认命，非要学"真官"端架子、摆谱子。
明明就是企业主管，偏要学"官"做派；明明权力有限，偏要端起"官"架子；明明是企业职员，偏要摆出"官"威风。
结果呢？
在单位耍威风容易，出了门没人买账；在内部称王称霸，到外面认不到门。
台上当"官"当得欢，台下当"商"当不明白，最后既没当好"官"，也没当好"商"。
说到底，忘了自己的本质其实还是个“打工人”，也忘了央国企是市场经济的参与者，不是行政机关。
所谓"官商"之分，既不是自己认为，也不是别人封的，而是实打实的制度规定。
就这么简单。
