最近后台收到不少私信（因为留言功能还没开通，只能私信我了），都在问这个"涨工资"的事：
"听说我们要涨工资了，是真的吗？"
"基准线6%、上线9%，这次能轮到我们吗？"
本来这事我提都不想提，毕竟我又不是领导。
但既然这么多人问起，那就说道说道吧。
（图来源于智谷趋势，侵删）
首先，这个"工资指导线"并不新鲜。
它通常每年或每两年就会调整一次。
按规定，基本工资标准也是"一年一定"或"两年一定"。
就连最低工资标准，也是"两年至少调一次"。
目的无非是让工资"紧跟物价"，好让老百姓的钱包"不贬值"。
但说到底，"指导线"画得再漂亮，关键还得看"谁的盆景谁来修"。
1. 先看看这个"涨"是啥意思
现在公示出来各省的工资指导线大致是这个范围：
基准线：6%-6.5%
上线：8%-9%
下线：2.5%-3.5%
听起来不错？简直是"天上掉馅饼"？
且慢，这里有几个"坑"你得知道：
首先这是"建议性"的，而不是"强制性"的。
就像领导在会上说"大家有什么意见尽管提"，
懂的都懂，这个"建议"的分量有多重。
其次这只是工资总额的增长指导线。
至于人力预算怎么分配？
这些钱长在谁身上？
那可就有说道了。
2. 涨工资的"潜规则"
央国企涨工资，永远都有几个"老规矩"：
先给你们说个笑话，公司通知涨工资了，员工工资条到手一看不对劲阿，最后一问才知道：
"领导薪资涨了15%，占了大头"
"中层涨了5%，保住了面子"
"基层涨了1%，够交个水电费"
还有更绝的：
基本工资涨一点，KPI指标涨十点，
绩效考核更严了，述职评议更多了。
这叫"以涨促干"，懂的都懂。
3. "玄机"都在细节里
仔细读读文件就会发现：
经营业绩考核达标的按高线涨，
人均产值达标的按基准线涨，
剩下的？能保住基础工资就不错了。
问题来了：
谁来判断效益好坏？
怎么界定效益标准？
考核指标怎么定？
这些"解释权"在谁手里，大家心知肚明。
4. 真要涨了，钱从哪来？
要涨工资，得先有钱。
现在的情况是：
经济形势不乐观
企业效益普遍下滑
成本管控越来越严
在这种情况下涨工资，钱从哪来？
无非两个选择：
要么"做大蛋糕"，但现在是"蛋糕都快没了"
要么"少分几个人"，这叫"优化人员结构"
5. 那我们能指望什么？
与其空等"大饼"落地，不如把这几点记住：
看清自己的位置
是"关键岗位"还是"可替代岗位"
是"创收岗位"还是"成本岗位"
是"领导心尖尖"还是"可有可无"
算好自己的帐
基本工资能保住就偷着乐
绩效工资才是重头戏
找准增收门路最靠谱
留好退路
学点真本事，比啥都强
存点"救命钱"，以防万一
最后送给所有央国企基层员工：
"工资涨不涨看企业效益，饭碗保不保看自己。
与其指望天上掉馅饼，不如想想怎么多赚钱。"
这年头，能混口饭吃的，是运气；能涨工资的，是命好；能保住饭碗的，是本事。
最后的最后，我当然希望涨工资是真的。
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