今年，有一个有趣的现象引发热议：
"央国企基层员工不卷了！" "拼命三郎都变成了乐呵哥！"
有人说这是"万物皆躺"的时代病，有人说这是"年轻人不吃苦"的通病。
我不由得笑了笑：得，又给基层扣上了"不思进取"的帽子。
但细究其因，怕是连扣帽子的人都要笑掉大牙。
今年5月份，智联招聘的数据还显示：
47.7%的应届生希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首，那会儿国企可是"香饽饽"啊。
才过了几个月，风向就变了：
昨天还是"恨不得先给领导磕个头才能进的好单位"，今天就成了"干多干少一个样的大食堂"。
这不是"今日的你本该如此"，而是"今日的你终于露出真面目"。
为什么会有这样的转变？
第一波："寒风"来得太快，基层冻得太狠
这两年，企业遭的罪就跟"连续剧"似的：
2022年，中小民企开始裁员，跟割韭菜似的。
2023年上半年，互联网大厂优化，温柔地称之为"毕业"。
2023年下半年，轮到央国企"降本增效"，好听点叫"瘦身健体"。
等寒风吹到央国企，基层就遭了秧：
有的部门把加班费"优化"没了。
有的单位工资"瘦身"30%。
有的岗位一人干三人活，美其名曰"一专多能"。
第二波：基层的"心"凉透了
过去那套"吃得苦中苦，方为人上人"的鸡汤，
喝不动了！
因为现实太扎心，据某央企内部调查：
基层平均熬8年才能闻到中层的味。
而关系户二代三年就能坐到你领导的位置。
基层月薪4000-6000元听天由命，领导年薪百万起步理所应当。
第三波：这性价比，连傻子都不干了
现在基层什么待遇？
干活要像牛马，工资像要饭。
领导天天喊拼搏，奖金到手三瓜两枣。
评职称要看资历，升职全看关系户。
谈理想，领导说你太年轻。
要加薪，领导说要知足。
这待遇，让谁卷？让谁拼？
但也别太"极端"
说央国企不好吧，它还真有几分硬气。
首先，这年头，能抗住风浪的企业，就是好企业。
数据显示：2023年民企平均离职率18.4%，央国企只有11.7%。
这个时代，谁能多熬一轮，谁就离春天更近一步。
其次，具体问题，具体分析：
要看你是啥料：
要是"三无"青年（无资源、无背景、无人脉），建议趁年轻去大厂卷，起码工资能翻三倍。
要是普通履历，在央国企苟住一条命也不错，好歹五险一金管够。
要看啥央国企：
垄断行业主业还算铁饭碗（虽然也有点锈）。
竞争性央企就靠化缘过日子了。
三产和子公司，随时可能说散就散。
那该咋整？
与其天天喊"拼搏"，不如做好这三点：
把"跨饭碗"本事练好：
考个证，免得将来没饭吃；学点活，别把自己卖进死胡同；存点钱，给自己留条后路。
心态别太"清高"：
别把央国企当"皇家饭店"，也别把它当"终身铁饭碗"，就当个"临时歇脚"的地方。
找准自己几斤几两：
不是人人都要当"拼命三郎"，也不是处处都该"加班加点"，量力而行，适可而止。
最后送给所有央国企基层员工：
"与其当牛做马换不来明天，不如好好活着等春天。
这年头，能在风里站稳，就是本事。"
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