最近看到个别读者说我文章评论区戾气满满。
“只要一说央国企，下面就全是控诉和抱怨，动不动就骂，动不动就说受不了要辞职，怎么现在的人心态都这么差。”
怎么说呢？
不是央国企人戾气变重了，是他们实在被折腾得太惨了。（有时我真觉得有些人就是站着说话不腰疼，没经历过他人的处境就对着他人轻易评判，我都说过很多次每个人处境不一样，千人千面，就连我也不会说我的结论就一定是对的）
我们就说说央国企这几年的变化吧。（我接触到的，先强调下不以偏概全）
知道现在央国企里工作最怕什么吗？
不是怕工作做不好，而是怕工作做了证明不了。
说个最简单的例子:
一个普通的会议，从前开完写个纪要就完事。
现在呢？通知要留存，签到要拍照，过程要录像，纪要要存档……七八份材料摆在那里。
生怕哪天被问起来，拿不出证据。
但这还不是最让人心寒的。
有一些央国企整天喊着要"降本增效"，你猜从哪里开始降？
工资、奖金，先从基层开始削；
过节费、补贴，统统往下减；
办公用品、食堂伙食，能省则省。
可那些真正该省的地方呢？
豪华办公楼照样装修，面子工程照常开工，形式主义的会议一个接一个。
表面说要"提质增效"，实则把活都压给基层。
以前写个周报半小时不到就能搞定，现在要在APP上打卡，要填各种数据，要截图留痕，整整折腾两个小时。
以前处理个简单业务，打个电话就能沟通完，现在非要在系统里填表、录入、提交、审批，走完全套流程没个把小时下不来。
以前下班就是下班，现在手机24小时不敢静音不敢关机。
你说他们能不烦躁吗？
晚上11点，手机里的微信群突然响起："@全体成员，明天的材料再改一版"
周六的阳光还没暖起来，消息就来了："今天的报告必须交上来"
好不容易等到节假日："保持手机畅通，随时待命"
检查更是没完没了：刚应付完审计组，督查组又来；刚迎完督查组，巡视组又到。每一轮检查都要准备材料， 每一次整改都要加班加点。
你说他们凭什么不能抱怨下？
工资在一年年往下降，事情在一天天往上增，压力像一座山越垒越高。
问题的关键在哪？
如果只是个别人心态不好，那确实是个人问题。
但现在是整个基层都这样，这就得想想为什么了。
是那么多人都不爱上进了，还是基层真的被折腾得太狠了？
与其说他们戾气重，
不如想想，是什么把他们逼成这样的。
看看这些赤裸裸的现实：
一个人到底要多绝望，才会把抱怨当成发泄？
一个人到底要多无助，才会把辞职当成解脱？
一个人到底要多无奈，才会把躺平当成出路？
这，才是我们该深思的问题。
