说起在央国企"拼命工作"，总能听到两种截然不同的声音。
有人说："努力就会有回报，只要付出总会被看见。"
还有人无奈地摇头："在这里主动拼命工作，就是最大的傻。"
现实往往很讽刺，那些天天鼓励别人要努力的人，往往都坐在舒服的位置上，从来不会主动拼命；而那些真正拼命的人，要么已经离开，要么正在离开的路上。
其实原因很简单。（只针对于问题较突出的某些央国企，我不否认也有很多央国企的管理和激励机制都做得不错）
在央国企里的拼命，从来就不是真正的拼命。
领导眼中的拼命，是让你随叫随到，是让你任劳任怨，你的主动不过是理所应当； 体制里的拼命，是流于形式的加班，是层层加码的内卷，在同事眼中，你的主动拼命只是显得特立独行。
这样的付出，存在着意义吗？
前阵子和一个老朋友聊天，他的经历让我看清了这一点。
作为一名技术骨干，十年来他主动承担各种难题，经常加班到凌晨也在所不惜。去年的一个重大项目，他主动请缨，带着团队连续奋战三个月，终于圆满完成。
结果年终评优时，这个项目的功劳却被算在了一个刚来两个月的"空降兵"头上。领导的理由很"高明"："要看整体贡献，不能只重结果导向。"
这样的结局，在企业里再常见不过。
你细看就会发现：最勤奋的人，往往最没话语权；最拼命的人，常常最先被优化；最努力的人，反而最难提拔。
因为在这里，拼命从来不是核心竞争力。你拼得过一个关系吗？你拼得过一个背景吗？你拼得过一个资历吗？
也许有人会说："领导要求加班，不拼命也得拼命啊！"
但这里要分清楚，被迫的加班和主动的拼命是两回事。前者是无奈的应付，后者是一厢情愿。而在大多数央国企，这两者的结局都一个样。
你越是拼命，领导越觉得理所当然；你越是努力，同事越觉得你在显摆；你越是认真，越容易成为别人的陪衬。
看看周围那些曾经干劲十足的人，从满腔热血到心灰意冷，从主动请缨到被动应付，从雄心壮志到安于现状。因为他们终于明白，在这里，所谓的拼命工作不过是一场自欺欺人的独角戏。
而这并不是说我们就该消极怠工，而是要认清现实：在这里，与其盲目拼命，不如在该做事时做事，该收手时就收手。
而这样的困境，又何止央国企？
当下的每个职场角落，都在上演相似的剧情：企业美其名曰"狼性文化"，实则是赤裸裸的压榨；领导标榜"拼搏精神"，背后是赤裸裸的剥削。
一个人到底要被辜负多少次，才会看清主动拼命背后的虚妄？
所以当你听到有人说："要主动工作才能出头" "要拼命努力才有前途"
请你先问自己一声：你的主动你的拼命能不能得到你想要的？
而任何一个不能激励真才实干的地方，都不值得我们主动用生命去拼命。
