在央国企，等级文化一直都存在。
而最能体现等级的，莫过于关系户这个特殊群体。
这些年，反腐力度不断加大，从"八项规定"到"四风整治"，可关系户不但没有消失，反而越发隐蔽。
以前是明目张胆，现在是暗度陈仓；以前是大张旗鼓，现在是“润物细无声”。
首先关系最浅的，是打通人事部门的关系户。
说白了就是托人找人，递个条子，走个后门。
这种关系，就像一张一次性饭卡：能让你进央国企的食堂，但充多少吃多少，吃完就扔。
进来之后，活儿不比别人少，待遇也见不得比别人高。
说是关系户，可连个说话的腰杆都没有。
真要说有啥好处，也就是年底评优的时候，人事部门念在情分上给你美言几句。
这种关系户，也就这点出息了。
再往上一级，是能搭上部门一把手的关系户。
有了这层关系，日子能过得舒坦点。
就像公司食堂的金卡会员：能挑软的吃，能捡甜的尝，饭点不用排队。
但也就这样了。
因为部门一把手也是听命于人的主。权力就那么大，资源就那么多。
给多了，别人眼红。 给少了，关系寒心。
弄不好，把自己的乌纱帽都搭进去。
所以这种关系户，也是两头为难。
更厉害的，是攀上企业高层领导的关系户。
这就不一样了。
人家一进来就自带光环，像个天降紫薇星：
·非要个好位置，因为要体现身份
·非要个好待遇，因为要给面子
·非要个好前程，因为要对得起关系
这种关系户，别说普通员工得罪不起，就连部门领导看到也得绕着走。
生怕哪天一个不小心，就踩到地雷。
最牛的，是和企业一把手沾亲带故的关系户。
这就是关系户中的王者了。
单位上下，见了都得给几分薄面。
不是给他面子，是给他背后那张看不见的大网面子。
甭管他能力如何，资源都得优先满足：
·评优？必须有份
·升职？不能落下
·好处？占头占尾
就这还不够。
领导还得时不时过问两句，表示组织对他的关心和爱护。
你说这是关系户？这是皇亲国戚啊。
可笑的是，关系户的等级划分，从来都是一个标准：离权力中心有多近。
越是靠近权力中心的关系户，活得越是自在。越是远离权力中心的关系户，活得越是小心。
说白了，央国企的关系户文化，就是赤裸裸的权力延伸。
就像古代的家族谱系，关系越硬，待遇越好；待遇越好，地位越高；地位越高，脸越大。
这就是残酷的现实。
有人说，这些年央国企在改革，关系户的好日子要到头了。
我看未必。（但我也希望他是能真的到头了）
只要权力不受制约，关系户就永远存在。 只不过是换个玩法，玩得更隐蔽罢了。
归根结底，央国企的权力是向上负责，不向下负责。
在这种体制下：
·谁的权力大，谁的关系就硬
·谁的关系硬，谁的路就宽
·谁的路宽，谁的位子就高
这就是央国企的生态。
你要问这样合不合理？
有病的是体制，吃药的是企业。
罢了罢了。
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