职场讨好型人格,别再卑微下去了!

文摘   2024-05-30 21:54   江苏  

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很多找到匠Sir的伙伴,都被一个问题深深的困扰——他们都是讨好型人格,在职场尤其如此。

这就导致他们明明过得很痛苦,还是忍不住讨好别人,也不敢反抗,有心改变却不知道如何行动。

这确实是一个典型问题,方法有没有?有,我今天无偿分享出来,能看到是造化,好好去尝试并改变。

如果改变了你的人生轨迹,记得找匠Sir报喜,这也是缘分。

     1.讨好型人格的本质是什么?

大家有没有过这样的经历,你去理发店洗头,服务员洗头水温过高,或者洗头太用力了,你明明很不舒服,但是你还是会忍着。

等结束之后,他问你有什么不满意的地方,你甚至会违心地说服务很好。

这就是讨好型人格的一种表现,在日常生活,两性关系,乃至工作中,都会非常限制你的情绪和行为。

明明是一件让你很不愉快的事情,你却甘愿忍着,等回到家里了,开始爆发生气,但就是迟迟解决不了这个问题。

不敢说“不”,别人让你做啥的时候,第一反应就是“好的好的”,常常要等做到一半发现是一件苦差事的时候,才会悔不当初,可惜这时候你觉得都开始了,更不敢挑担子不干了。

本质上,讨好型人格都是某种程度上的自卑,或者说成长因素造成的。

尤其是父母管控特别严格的家庭,尤其容易出现这样的小孩,长大后就成了讨好型人格。

2.改变讨好型人格最好的方法

关于产生的原因不多赘述,接下去的内容才是今天分享的核心。

大家都知道讨好型人格只有坏处没好处,但就是改不过来,或者每一次你意识到自己又“犯病”的时候,一般你已经无脑在那边替别人干活了。

究竟怎么改,网上都是从心理层面分享,我觉得参考价值不大,就说说我自己的一个方法,不一定适用于每一个人,但我认为实操性很强。

1)   改变讨好型人格,首先要具备逻辑

我观察下来,大部分讨好型人格的人,首先就没有逻辑。比如别人让他干一个什么事,他直接就去干了。

他脑子里是没有一个概念,不会判断这件事该不该做。

所以第一步,就是当别人让你干一件事的时候,你先不要急着说“好的好的”,或者是直接去干,而是先问自己一句:

“干这件事的目的是什么?和我有直接关系吗?”

如果判断下来目的对你来说没帮助,也不是你份内之事,你就不该干。

先有逻辑,再下判断,这是改变讨好型人格的第一步。

2)其次判断这件事不做的负面影响

接下来这一步也很关键,虽然这件事和你没啥直接关系,但你需要进一步分析,这件事你如果不做,会不会有直接负面影响?

比如是领导安排的,虽然不算你的工作,但你不做领导发火,迁怒于你甚至记恨你,那就很不划算,这时候就应该做。

但如果是别的部门同事和领导安排的,八竿子打不到一起的,那就不用做。

这是第二步,权衡利弊,从成熟的角度思考。

3)学会说不,习惯说不

当你理性判断下来不用做这件事的时候,需要锻炼的就是你的勇气。

勇敢地说出你的不满,说出“不”字,这需要大量的训练。

最好的方法,就是学会找借口,比如同事找你写PPT,你发现这根本不是你的活,也不会让你被有权势的领导记恨,那你就快速找个借口,委婉说不。

“不好意思,我在做XX总安排的会议纪要,他急着要,我没时间。”

先学会委婉拒绝,在此基础上,到后面就熟能生巧,学会直截了当说“不”。

但这需要一个过程,按照匠Sir的经验,至少也是1-2个月时间。

4)复盘反思,惩罚自己的愚蠢

哪怕你前三步都懂了,但是在最开始执行的时候,特别容易犯一个错。

就是你刚接收到指令,还没开始思考呢,就急着去干别人安排的事了。因为这是你从小到大的一种条件反射了,大脑空空,要改变是很难的。

很多人学会了方法,可是还是对抗不了习惯,所以很快又变成讨好型人格了。

那你可以怎么改呢?

最好的办法,就是当你半途发现自己又没学会先逻辑判断的时候,你抽自己一个耳光,骂自己一句“贱人”,好好惩罚下自己。

注意,这不是让你骂人,这是我自己的一个方法,不代表对任何人适用。

每天回家睡觉前,你拿出笔记本,复盘下自己当天又有几次讨好型人格发作,持续记录,持续改进。

当你学会这4步之后,大概1-2个月时间,你就能完成升华,彻底成为一个为自己而活着的人。

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