我新开了一个星球，记录我关于职场，副业，商业的认知。已经有200多名小伙伴加入了。
目前限时免费，优先推荐给本公众号粉丝，扫如下二维码即可加入，随时会取消免费，想入趁早。最近在辅导学员求职的时候，发现了一个令人唏嘘的点——面试全靠演技，演技不好的人都被筛掉了！我知道这句话说出来，很多人肯定要反驳：面试是选拔人才的，怎么可能投机取巧？这又不是演员选拔！匠Sir这些年也辅导过500+学员了，接触过的样本足够多，所以才敢下这样的判断，而且不是无的放矢，而是真的深有感触。我们大部分人求职都有一种误区，就是觉得面试要真实表现自己，面试官见的人比你吃的盐还多，夸大美化只会害了自己。这是一直以来我们固化形成的思维，但是如果你仔细研究过面试的流程和决定因素，你会得出截然不同的结论。众所周知，现在第三产业要占到GDP的大头，对应在求职市场上，就是服务业特别多。真正的技术岗位是没有你想象的那么多的，尤其大城市，所谓的白领，其实就是文职工作居多。首先，面试时间非常有限，可能也就30-60分钟，想要全方位考察你的专业能力，非常困难。面试官也是有心无力，只能挑一些简历中的核心业务和案例来考察你。其次，面试早就形成一套固定模式，问的问题不外乎这些：上面只是列举了一些常见问题，但是发现没有，都太套路化了，公司这么多年发展过程中，也早就固定思维地沿用这套面试模版。以上的两个因素，就决定了面试不可能对你细入微处地考察，那同样一场面试，如果有以下两个选手：一个专业能力强，但是没好好准备这些套路问题，纯靠即兴发挥；一个能力一般，但是善于伪装，花了大量精力在面试准备上；这就是面试的最大悖论：面试能力和真实工作能力是不划等号的！但是世界上真正能力超强的，毕竟是少数。你只是能力稍微突出一些，你不准备，就被那个比你弱一些但是好好准备的人抢了offer！上面这句话如果你看不懂，或者嗤之以鼻的，你再多看两遍。他们总把逻辑搞错，以为世界上不存在怀才不遇，可是你是乔布斯？你的才华值得别人登门邀请？如果没有，那你就好好准备，把自己打造成一个无情的面试机器。昨天晚上辅导了一个学员，在给她梳理项目经验的时候，她没有量化成果和产出，我让她加上相应数据。她谦虚地表示，这个项目是协同完成的，自己只负责其中一部分，所以没法写。可是你要知道，求职市场现在内卷的厉害，那么多人虚夸美化成果产出，面试都极度自信。这个世界是很残酷的，劣币驱逐良币也好，浮夸胜过低调也罢，我们能做的只有适应时代。所以学会自信，学会给自己揽功，不仅面试如此，工作中亦是如此，不然这辈子只能仰望那些能说会道的人。第三点，是很多人容易忽视的，就是很多面试官可能比你还业余。当他们专业能力比你还糟糕的时候，你觉得你往大了说，他们辨别得出来吗？面试是一个短时间做决策的事件，所以很多时候你的面试表现并不是完全决定性因素，面试官也会有自己的立场，也会看你的标签。人靠衣装马靠鞍，老祖宗的话精简干练，人性不变，这些底层逻辑就不会变。在工作之余，一定要提升这几点，才能让自己在求职市场越来越受欢迎。记住，面试就是一场求职者和面试官互相飙戏的过程，就看谁更胜一筹了。我的第一个知识星球，目前已经有超过160位付费用户，沉淀了180条精华内容。
刚开通了每月免费提问，每个月可以提3个问题，性价比超高。
星球还有985央企嘉宾、211互联网大厂嘉宾，和500强市场部负责人，都可以向他们提问。
![]()
![]()
我耗时1个月写了一份职场独家电子书，《工作5年，年入60万的职场秘籍》。
![]()
我是匠Sir，二本逆袭，校招斩获4个500强offer，去年辅导100+学员收获优质offer的500强职业规划师。
如果你也想要找到一份好工作，欢迎与匠Sir联系，送你一份职场逆袭秘籍。
扫码加我微信，回复“888”，就可以免费、限时领取。
![]()
