在员工被诊断确认职业禁忌的情况下，为该员工调岗是公司的法定义务。当公司积极与其协商调岗不成的，建议及时依据《劳动合同法》第四十条，进行无过失性辞退。虽然仍需要支付经济补偿金，但可避免行政处罚及工伤赔偿的风险。
而对于员工，一旦确诊职业禁忌，也应及时与公司沟通。工作中，当以自己的身体、生命为先，违背身体情况强行留在工作岗位上，只会对健康造成影响。当然，在公司拒绝调岗的时候，也建议主动解除劳动合同、主张经济补偿，维护自身的合法权益。
作者：庞馨黎
毕业于东南大学法学院，法学学士，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所成员。
