学生和世人看不见我们在想什么,却能听得见我们在说什么,看得见我们在做什么。老师的日常言行,无不在潜移默化地感染着学生的心灵,影响着学生的人格发展。我们对学生的人格影响远远胜于知识的传授。
杨卫平
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正高级教师,特级教师,全国知名班主任,首届河南省教书育人楷模,首届河南最具影响力班主任,河南省中小学班主任工作指导专业委员会委员,河南省班主任研究中心特聘专家,2015河南年度教育新闻人物。已出版《笑着做教师》《被学生感动的56个故事》《为课痴狂》《好老师教你做好父母》《我是老师,也是永远的孩子(1—3)》等著作。
杨老师,您培养的学生里有多少成才了?最终考上名校多少人?您是初中老师,不直接送他们高考,您对他们的高考有多少积极影响?
我的学生,有成才的,有上名校的,具体多少人我没有统计过。这个没法统计。它不能作为评判我是不是好班主任的标准。
评判我干得如何的标准,应该是我能否做到以人为本、平等爱人,是否关注到师生的持续成长,是否目光远大、心怀梦想。每个孩子都是一个鲜活的生命,每个生命都是一个丰富的世界,我爱他们,尊重他们,根据他们的年龄特点和心理需求,因材施教:唤醒与激发,启迪与帮助,鼓励与托举。未来,他们长成参天大树自是最好,变成小花小草也美妙。世界那么大,人各有价值,我们尽力帮助孩子成为最好的自己,至于我的帮助能否对他们的未来产生影响,产生多大的影响,我不确定。我愿意笑着耕耘,持续努力,终身学习。
娱乐圈有“百变天后”,学校里也不乏“百变班级”。同一个班级,有的老师上课时秩序井然,学习氛围很浓,让班主任看在眼里喜在心上;而有的老师上课时则乱成一团,学生说笑打闹,气得老师简直想拂袖而去。班主任在窗外视察时,教室里鸦雀无声,学生个个埋头学习;班主任一走,教室里人声鼎沸,违纪现象比比皆是。同样的班级,同样的学生,在不同的时候表现却大相径庭。“百变班级”自然不如“百变天后”受欢迎,要让一个班级表现出稳定的风格和健康向上的风貌,班主任需要从哪些方面来努力?
班级“百变”,孩子“百变”,我们的解决办法也跟着“百变”,一言以蔽之,顺应孩子的成长,引领孩子的成长。
1.由衷表达出对孩子的感激。这份感激要具体:感激他们在某些课堂里表现出来的秩序井然、积极向上,感激他们在这样的课堂里热爱并创造知识的激情——有时候郑重严肃地谈,有时候幽默风趣地说,有时候又严肃又不失风趣地讲,有时候热情似火,有时候温柔像水,有时候冷静如铁。感激学生的方式变化不断,花样翻新,再捣蛋的孩子,被老师感激,而不是无休止地批评,都会有些许成长。他可能常常反复,但他一定热爱老师、维护老师。当然,班主任表达感激的真正目的是教会孩子“三省吾身”:我是否每节课都专心于汲取知识?我每节课的收获是多少?为什么某些科目我坐不住?在孩子反思的过程中,班主任也要积极参与,和孩子一起探讨,指引他们成长。
2.组织班委精心搜集并整理“乱堂”老师的事迹。没有事迹,就找他的优势。没有优势,就在他的成长历程上做文章——总之,要发现他的闪光点。把这些背景资料准备好之后,策划召开《为我们的老师点赞》主题班会。发言人用生动的语言,辅以真挚的情感,讲给同学们听,以激发他们对这些老师的敬重。发言人要是有正气、有威信的学生,他们的话更有鼓动性和说服力,班主任只是幕后策划者、活动旁观者,但不充当说教者,这样更有利于培养学生的自省意识和自主意识。多开几次这样的主题班会或者微班会,有话明说,班主任就不必再窗外视察,毕竟,视察监督不是长久之计,老师累,学生烦,师生之间隔着的是一扇窗,更是千山万水。
3.积极热情地和“乱堂”任课老师交流,研讨出提高课堂效益的好办法。毋庸置疑,孩子之所以“百变”,“乱堂”老师有不可推卸的责任:也许是教学经验不足,讲课不精彩;也许是知识不丰富,课堂内容单一枯燥;也许是没有笑容,批评打击多,表扬鼓励少,缺乏亲和力;也许是居高临下,目空一切,口若悬河却不切实际,不遵循孩子的发展规律;也许缺乏责任心,师德不达标……孩子的眼睛是雪亮的,凡此种种,都是失去孩子心的教学行为,班主任有必要也有责任和这样的老师恳谈,帮他们分析原因,给他们支招。也许有的班主任会想:大家都是同事,谁也不比谁高明到哪里去,我怎么可以对别人指手画脚呢?亲爱的朋友,话从你口里出来之前,你不是还要三思吗?“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,以诚恳真挚的情,说温婉得体的话,也许因此和“乱堂”老师成为挚友,传为佳话。
我总觉得社会上对老师的要求越来越高,恨不得把老师都塑造成忘我奉献的机器才安心,老师稍有不慎,哪怕轻轻用手指点一下学生的额头,或者批评的言语重了一点,就有可能产生严重后果,而学生或其家长对我们破口大骂,我们却不敢还口。老师这个职业本来就十分辛苦,身心还要被许多条条框框束缚,难道教育学生要公平看待世界的老师,自己却得不到公平吗?
我们和各行各业的劳动者没啥区别,都是从事社会主义建设的普通公民,都有喜怒哀乐、爱恨情仇。可是,说不一样也真不一样,这个不一样就体现在一个“师”字上,我们做的是培育下一代的工作,我们的行业向我们提出了更高更严的要求:为人师表。
教师的工作很辛苦,备课、上课、批改作业、跟学生谈心、组织各种活动、跟学生家长交流,还要挤时间学习,不断充实提高自己。从清晨到深夜,几乎都在工作,没有多少时间料理自己的家务,没有多少精力照顾自己的孩子:别人下班了,可以清闲一会儿;教师下班了,常常还要挑灯夜战,备课、改作业忙得不可开交。不在讲台上,谁知其中累!教师的心苦更甚于身累,就算已经躺到床上,一想起学生的事,也时常思前想后,夜不安寝。“呕心沥血”这个成语用在教师身上是最恰当的了。而为人师表,谈何容易!由表及里,从行为到心灵,都得给学生做出表率,都得接受社会监督。下一代不管我们姓甚名谁,全社会也不问我们姓甚名谁,在他们眼里,我们是“老师”。当老师不自由啊!幽默一点说,我们是“公众人物”。现在有多少双眼睛在看着我们!未来有多少双眼睛在审视我们!我们要接受社会的检阅,更要接受历史的评定。
当然,我们不是圣人,也可能有这样那样的缺点,但我们应该也能够做到:有缺点及时克服,知错必改而不文过饰非,努力留下令人尊敬的形象。
您信中提到某些顽劣孩子和蛮不讲理的家长的言行,我也见到过,“好心不得好报”的痛苦我也品尝过。我也常反思:我自身是不是也有不够冷静、言辞过激、态度生硬或方法简单等方面的不足呢?我们是老师,要多学习职业言行规范,管理情绪,言行得体,像您提到的轻轻点学生额头的行为,是要杜绝的,因为它存在问题被放大、有理说不清的风险,我们还是规避为妙。所以,朋友,多自律,莫动手,也是对自己的保护。
刘墉说:“最好的沟通者,不是最强的否定者、破坏者,而是最好的肯定者、建设者。”一个人,无论是成人还是孩子,总有他值得肯定的地方,即使他犯下了很严重的错误,我们也要先肯定他的优点,再批评他的错误。您越肯定他,他就越觉得您是一个可以交谈的人,也就对您越有好感,而对您有好感,又何来谩骂?我知道,有的孩子“皮”得很,煞费苦心也是白搭,当教师的也不可能没有心烦的时候,正像母亲有时候也为自己的孩子心烦一样。但正如苏霍姆林斯基所说:“儿童身上没有任何东西是需要教师严酷对待的。”心灵沟通了,教育才会入心动情,才会产生效果和奇迹。
教师对学生爱得越深,沟通得越好,要求可能就越严格,而姑息、纵容、迁就则是对教师神圣职责的亵渎。严格才是更深层次的爱。只是,我们批评学生时要讲究教育艺术,能笑着说就不要板着脸说,说话有分寸,言语有温度,学生也容易接受。
教育家乌申斯基说:“只有人格才能影响人格的形成和发展,只有性格才能形成性格。”看来,从思想意识、道德情操、事业志向、敬业精神、工作作风到仪态风度、待人接物、言谈举止,这一切都要与教师的身份相称。
学生和世人看不见我们在想什么,却能听得见我们在说什么,看得见我们在做什么。老师的日常言行,无不在潜移默化地感染着学生的心灵,影响着学生的人格发展。我们对学生的人格影响远远胜于知识的传授。在教育工作中,悄然无声地以高尚的人格培养人格,以良好的修养影响修养,胜过空洞说教、高声训斥、粗暴指责。
教师的工作虽然平凡普通,虽然艰辛繁忙,虽然会不时地遭人误解,但这也是一份创造性劳动,是一份影响人成长的精神活动。愿我们从身心健康、人格魅力、学识魅力方面出发,关爱自我,更新自我,为培养德智体美劳全面发展的一代新人而振奋精神,笑口常开。
笑里有智慧,一笑暖人心
《笑着做班主任:幸福老班的带班密码》
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杨卫平 著
首届河南省教书育人楷模、全国知名班主任杨卫平老师准备了六年的诚意之作。
本书所写案例、人物和问题,为中小学班主任所常见,作者给出了系统而具体的解决方案:笑着面对,温柔以待,有趣有爱,迎刃而解。“笑着”不一定是最有力量、最吸睛的,但一定是最有温度的。
在各行各业越来越“卷”的时代,在教育话题日益沉重的今天,在繁琐的班级日常管理面前,在各种各样层出不穷的问题面前,在身心状态各异的众多学生面前,在不同背景、素养和经历的家庭和家长面前,在管理风格和理念各有重点的不同学科任课教师面前,一个能保持“笑着”精神风貌的班主任,令人眼前一亮,精神为之一振:原来,班主任可以这样做!
书中有笑脸,有笑声,有笑意,有轻松自在的开心,有风趣面对、灵活处理的教育智慧,有对学生的细心观察、同心理解、真心悦纳、热心帮助和耐心等待,有对家长、同事和同行的尊重、互促和包容,也有对班级管理工作的无私付出和至诚热爱,值得一读再读。
让“笑着”成为自己的职业标签,做温暖老班。
全国班主任培训用书。
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国内知名班主任研究专家,班主任专业畅销书作家
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编辑 | 陈凯
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