真相来了|做难而正确的事,从来都不“卷”

文摘   2024-10-16 07:16   浙江  

 点击上方“转型刚刚好”关注公众号



“做难而正确的事,从来都不卷”。原因有三:


第一,难而正确的事,是一条少有人走的路


难而正确的事,门槛高,难度大,还没开始做,就已经让大多数人望而却步。乔布斯曾说,当你选择做难而正确的事时,99%的竞争者自动出局,一点都不卷。马斯克的可回收火箭,一开始被所有业内很多专家嘲笑,说他痴人说梦,但他义无反顾,硬是做成了全球首个能重复使用的火箭。现在看SpaceX,不但大幅降低了发射成本,还彻底改变了全球航天市场的游戏规则,9成以上的航天生意都选择与马斯克合作。


再比如,华为当年突破5G技术,一开始也没人看好,因为难度极大,全球同行还都在4G的市场里卷得死去活来,但华为基于战略考量,选择走这条“最难”的路。带来的结果是,同时期华为5G技术领先对手一大步,成为后来华为突破制裁与封锁的底气。难而正确的事,果真是一条少有人走的路。


第二,做难而正确的事,才会给每个企业和个体带来长期竞争力


那些很卷的事,有一个共同特点,那就是进入的门槛不高,尽管卷的程度激烈,但即使卷赢了,可能到最后还是会遇到马斯克这样的掀桌子,让赛道彻底改变。反过来,做难而正确的事,本身并不容易,而且一开始挫折感很强,总是看不到希望,不过一旦做成,对手望尘莫及。


当年,耐克敏锐的意识到数字化转型的未来,当大部分运动品牌还在卷传统零售和广告投放时,耐克早早意识到数字化的力量,开始在全球范围内布局线上销售、个性化定制和数据驱动的用户体验。这条路投入大、见效慢,但耐克坚持了下来。到今天,耐克的数字化业务收入已占总收入的40%以上,远远甩开了竞争对手。做难而正确的事,才会有长期竞争力。


第三,做难而正确的事,往往需要战略思维,而不是仅仅只有勤奋


很多人觉得,无论企业还是个体,只要足够勤奋,就能赢。但事实是,难而正确的事,靠的不是体力,而是战略思维。苹果的芯片自研就是最好的例子,早年市场上所有智能手机公司都依赖第三方芯片,但苹果与英特尔的沟通出现问题,最终选择投入巨资研发自家芯片。


这个决定当时被很多人认为是“吃力不讨好”,研发成本高、周期长,但苹果坚持了下来。结果今天,M系列芯片让苹果在性能和能效上遥遥领先,对手想追赶的难度很高。个体的案例就更多了,这种战略性选择,就是做难而正确的事,前瞻性判断才是真正的竞争优势。


一句话总结,做难而正确的事,从来都不“卷”


(全文完)


▲ 点击上方“转型刚刚好”关注视频号

转型刚刚好 热点文章
TOP1:中层再进阶|之一:“内卷”时代的管理之道
TOP2:真相来了|华为的战略“阳谋”:鸿蒙智行,驶向何方
TOP3:中层再进阶|之二:管理者的善解人意,为何换来伤痕累累(附解决方案)
TOP4:中层再进阶|之七:管理者如何走出“越勤奋越低效”的陷阱
TOP5:真相来了|雷军的第三次转型:小米SU7“满月”记
TOP6:中层再进阶|之三:没有认同和信任,莫谈长期主义(附解决方案)
TOP7:方案来了|高处要胜寒:“一哥”比亚迪要过三道坎
TOP8:中层再进阶|之四:优秀的管理者不“烂尾”(解决方案)
TOP9:中层再进阶|之六:别做“二传手”式的管理者
TOP10:中层再进阶|之五:从“无招”到“有招”,高效管理者的“三板斧

转型新观察  热点视频
TOP1:“懂王”领导力:关键时刻不掉链子
TOP2:Open AI开除创始人,董事会里硝烟弥漫
TOP3:八年内送人类上火星,马斯克要建月球基地
TOP4:萝卜快跑来了!司机会失业吗,我们该恐慌吗
TOP5:京东变法记(下):京东的三大变革
TOP6:苹果放弃“造车”?这可能是个误会(上)
TOP7:Sora不是视频工具,而是产业革命(之一)
TOP8:遇到责任先推诿,这样的员工怎么管(上)
TOP9:MEGA这场仗,理想要打赢(上)
TOP10:自动驾驶,将是一场遭遇战

管理麻辣烫  TOP 10 视频
TOP1:战略解码不复杂,三个抓手是关键
TOP2:目标刻在钢板上,计划写在沙滩上
TOP3遇到“等靠要”员工,管理者该怎么办(中)
TOP4:从管理向经营转型,三个策略非常重要
TOP5:警惕职场更年期,三个策略来应对
TOP6:方向只能大致正确,组织必须充满活力
TOP7:业务创新无响应,团队沉默为哪般
TOP8越勤奋的管理者越低效?(上)
TOP9:要远离大公司病,字节跳动有三招
TOP10:将军赶路不追小兔,聚焦目标避免花心

管理避坑指南  TOP 10 视频
TOP1:授权这事不简单,先过自己那道坎
TOP2:新员工留不住,真的是因为薪资低?
TOP3:怨天怨地怨空气,为何总是外归因
TOP4:新年又定新目标,讨价还价为哪般
TOP5:绩效面谈有障碍,根源还在面谈外
TOP6:警惕管理近视症,资源导向打胜仗
TOP7:复盘不是走过场,表面文章没效果
TOP8:争功诿过伤团队,透支信任难复原
TOP9:潜力要变真绩效,人岗匹配是前提
TOP10:总有员工想躺平,不想进化是假象

转发,点赞,在看,一起“转型刚刚好”

转型刚刚好
杨继刚,企业转型专家,15年企业总经理与中高管实践。《哈佛商业评论》《清华管理评论》撰稿人,《中国工业和信息化》专栏作家,畅销书《中层再进阶》《上任第一年》作者,为苹果、三星、小米、壳牌、蚂蚁集团、新浪微博、中信、中船、吉利等上百家企业服务
 最新文章