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昨天和一位头部互联公司的销售总监聊天，聊着聊着就聊到了当前环境下，公司筛选新销售人员的方式。
虽然有点残酷，但我还是不得不说。
由于目前岗位竞争的激烈性，导致公司越来越愿意采用“洗”的方式来筛选销售人员，这批人不行就换下一批。
秉持好销售是筛选出来的，而不是培养出来的。
这句话让我联想起来，前段时间看到的一个段子，说的是如果不考出卖体力和时间，试想自己是否有其他的谋生手段？
之所以会联想起来，是因为环境对新入职的销售人员，的确非常残酷。
我一直坚信总有天生的Topsales,但其也符合二八法则，毕竟大部分人是需要通过后面的努力逐步成为Topsales。
而成为的路径便是学习，学习的方式有很多，比较靠谱的方式便是公司内部成熟的培训机制以及师傅制。
它能让销售人员少走很多弯路，虽然也会踩坑，但是踩坑后，总会有人给以复盘和总结，除了提升能力，更重要的是还会增加信心，而信心恰恰是弥足珍贵的。
如果你所处的公司，正是如上所说，那我希望销售人员在每一场销售活动中，将客户的信息有效记录下来，理解客户的潜台词和可能遗漏的信息，形成复盘和总结的习惯。
毕竟注意力所在，就是结果所在。
最后，考虑到咨询获客的伙伴太多，我们整理了零成本和低成本的获客方法，感兴趣的伙伴可以添加硕哥小助手微信：shuogesales,转账支付99后，便可获得我们总结的已经实践有效的拓展客户方法，并且我们会持续不断的优化迭代，一旦有更新版本也会及时分享给已付费伙伴，已经转账支付的同学，请耐心等待，我们会及时查看和发送材料，请大家不用着急，谢谢～
