"24岁，央企副总"。这不是段子，是去年闹得沸沸扬扬的真事儿。
某刘姓小兄弟，大专毕业没几年，就坐上了中铁建工贵州分公司副总的宝座。这种火箭式晋升，怕是连职场励志小说都不敢这么写。
你以为这是个例？天真！
据统计，2023年央企累计提出落实改革举措1.8万余项，"干部年轻化"成为重中之重。有的地方甚至明确要求"班子成员80后比例不少于25%"。
你说，这是在选拔人才吗？这分明是在凑数字！
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此刻你觉得这些"年轻干部"真有大本事？且听我说道：大二当个社团副会长，拿个一等奖学金，就能在央企里面四年内连升三级。这个履历，您怎么看？
更可笑的是某些央企的回应。"只是赋予一个身份，方便对接业务"？
得了吧，国企的职位什么时候成了临时工了？
还有动辄"造谣已报警"的，这是回应质疑还是想糊弄人呢？
与此同时，那些真正有能力的老员工却被迫"靠边站"。我认识的老张，在央企摸爬滚打二十多年，厂里设备的螺丝钉他都数得清。现在呢？整天只能喝茶看报，这不是糟践人才吗？
说白了，这些所谓的"年轻化"政策，怕是有人在借机钻空子。
你看看那些火箭般蹿升的年轻干部，有几个是真凭实力上去的？背后的关系网，恐怕比他们的履历还要厚实吧。
当然，推行"年轻化"政策的初衷是好的。理论上，年轻人思维活跃，接受新事物快，能为企业带来活力。但问题是，没有实践经验的"新鲜血液"，真能扛得起央企的大梁吗？
我们不是反对年轻人上位。
但是，你得拿出真本事来。现在这种情况，哪里是在激发企业活力，分明是在挫伤人心！
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各位央企的大佬们，醒醒吧！别再玩这种数字游戏了。
真想激发企业活力，就该不分年龄，只看能力。同时，也请把选拔流程公开透明，让人民看看你们到底在搞什么名堂。
记住，央企是姓"国"不姓"私"的。
你们现在搞的这一套，可能会把那些真正的人才都气跑了。到头来，非但没能为企业注入新鲜血液，反而搞得人心惶惶，那可就真成了一场笑话了。
这场"年轻化"的改革，赌的可是国家的未来。
