中国女性
常见的四大
职场挑战
在中国，晋升高管层的女性仍属凤毛麟角，基于深度访谈和调研结果，四大挑战造成了这一现象：肩负更多家庭责任；更加谨慎三思后行；难以融入男性主导的社交圈；受到先入为主的偏见。
中国文化中“男主外，女主内”的思想根深蒂固，因此许多伴侣和子女常常难以体察职场女性或母亲在职业上有所建树时，必须得到她们家庭成员的全力支持甚至部分牺牲。事实上，为支持女性事业成功，转为以家庭为中心的男性往往得不到社会的认可和尊重。这样他们对伴侣的支持也大打折扣。
此外，中国女性也需要用人单位提供更多的支持。超过70%的受访者表示，公司不提供育儿支持政策阻碍了她们的事业发展。很多潜力巨大的女性为了照顾家庭而放弃职业发展机会。
挑战2：更加谨慎三思后行
调研发现，女性高管更富有同情心和同理心，同时，相较于男性，她们也更加谨慎三思后行。在职场上，这些特质会带来一系列潜在的优势，但也可能会阻碍女性的职业发展。有受访者认为，由于担心给他人留下不好的印象，中国女性通常需要花更多时间做出重大决策，或羞于表达自己的想法。超过80%的受访者表示，倾向于规避风险或需要在发声前做好充足的准备，是她们难以实现晋 升的原因之一。
此外，女性更难获得那些能够拓宽自身技能的挑战性工作机会。近六成的受访女性表示，在向高层领导争取机会时，她们担心自己会犯错而经常犹豫不决。
挑战3：难以融入男性主导的社交圈
由于大多数的领导圈子由男性组成，社交机会和社会规范均由男性主导，女性更难以融入其中。“男同事们往往会在下班后一起喝杯啤酒或者在吸烟角聊天，我很难参加此类社交活动。被排除在社交活动之外、难以融入男性主导的社交圈还可能会缩短女性的职业生涯，因为她们无法获得高层 的支持，而这是女性高管提到的成功要素之一。
她们难以在企业中建立高层人脉。女性不太容易进入男性的圈子和社交活动。这加大了女性在职场上建立人脉的难度，因此女性需要有意识的建立自己的社会支持网络。
挑战4：女性被“平庸化”
受到先入为主的偏见在职场上，女性会受到无意识的、先入为主的偏见的影响，比如，女性更容易被以偏概全，误以为所有女性的表现相差无几等。相比之下，男性往往能凭借个人能力和特点获得认可。
由于受到偏见的影响，她们在职场获得的挑战性任务和发展机会较少。很有可能因为无意识的偏见选择男性而不是女性，即使二者能力相当，表现不分上下。当男性和女性的表现相同时，女性认为企业会倾向于选择男性。女性被“平庸化”的偏见使她们更难得到应有的认可。“平庸化”的偏见也限制了女性的职业发展潜力。中国女性在50岁左右就很少被提拔为CFO和CEO，领导权大多交给了男性。
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