返聘
聘请 “回旋镖”员工 这听起来是个好主意。随着商业蓬勃发展、人们的积蓄不断增加，许多专业人士选择提前退休；还有一部分人会突然转换工作，甚至是职业。而现在，经济充满不确定性，退休金紧缩，许多退休人员希望重返之前的组织，还有那些意识到“那山不一定比这山 高”的专业人士亦是如此。而且，“回旋镖”员工并不是新鲜事。事实上，一项研究发现，15%的专业人士辞职后会回到之前的组织。且行业专家认为，这一趋势在明年会有所上升，特别是在市场不断变化的背景下。诚然，根据近期的一项调研，相较于2019年的3.3%，目前“回旋镖”员工占领英网站上美国所有岗位员工的 4.2%。
15%的职场人士 辞职后会回到之 前的公司工作
能让既了解组织，又拥有较高技能的雇员重返组织，组织也能因此获益。康奈尔大学一项被广泛引用的研究发现，在某大型医疗保健组织，“回旋 镖”员工的整体表现优于从外部聘请的新员工，在以人为本的岗位或行政岗位尤其如此（如人力资源专家、IT 项目经理、律师等）。
2023年，组织将要在离职程序中投入更多精力，与离职员工保持联系，并在他们想重回组织时，向他们敞开大门。通过投资于劳动力绩效的数字化管理，人才招聘专家能够随时掌握前员工的信息，有助于为高需求的岗位寻找拥有所需技能和经验的人选。当然，并非所有的离职员工都希望或需要回到之前的全职岗位。根据光辉国际的一项调研，68%的专业人士表示，他们会在退休后从事一份合同制或临时工作。
启发
今后，招聘人员可以在离职人才库中搜寻在退休后可能有兴 趣参与临时项目的高绩效员工。
出自—2023年光辉国际人才趋势报告
