从2024Q1招聘报告看趋势
1、2024年Q1求职压⼒略降
薪资同⽐减少2024年Q1⼈才供需⽐为1.94，相⽐2023年Q1的2.05略有降低，表明虽然⼈才市场的竞争依然激烈，但压⼒相较于去年有所减轻。
2、⼈才竞争烈度：纯互联⽹下降，新能源汽⻋上升
2024年Q1，新⾦融科技⾏业以1.84的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的新经济⾏业，相当于1.84个⼈才竞争1个岗位。其次为纯互联⽹1.87，相⽐于2023年Q1的2.41，⼈才竞争烈度⼤幅下降，主要原因为纯互联⽹2024年Q1新发岗位量增加。⼈⼯智能⾏业的⼈才供需⽐为1.89，位列⼈才紧缺度⾏业榜第三。
3、职场状态变化：⼈才依然求稳，跳槽率⼩幅上升
2024年Q1，保持职业状态不变的⼈群⽐例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差⽆⼏，表明职场⼈在⼼态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离职。⽽计划跳槽的职场⼈⽐例为25.75%，相⽐去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场⼈成功跳槽⾄新公司，11.62%的⼈处于被裁员或待业状态，1.83%的⼈选择辞职创业。
4、收⼊增减两极分化：收⼊增因⽉薪涨，收⼊降因奖⾦减
2023年，职场⼈的收⼊状况呈现不同趋势：约31.72%的被调研者表⽰收⼊保持不变，⽽32.4%表⽰收⼊有所增加；另有35.88%收⼊减少。
5、超3成职场⼈渴望⽴刻退休，越年轻越“不想上班”
职场⼈对退休年龄的预期存在显著差异。调研问卷显⽰，32.89%的职场⼈希望能⽴即退休，其次是18.77%的⼈愿意等到法定退休年龄。⽽有12.64%的⼈希望在46⾄50岁之间退休。
6、近4成职场⼈认为存够500-1000万才能退休，⾼收⼊⼈群预期更⾼
近4成职场⼈认为存够500-1000万才可以退休，也有13.58%的职场⼈认为存多少钱都不能提前退休。
7、职场⼈提前退休策略：开展副业居⾸，拿⾼薪次之
为了“提前退休”，职场⼈将“开展副业”作为他们退休⾏动规划的⾸要任务，该项得分为3.82分。紧随其后的是“获得⾼薪收⼊”，得分3.39分，第三是晋升到更⾼阶的职位。
