公周老师：
一直在潜水学习，收获良多，感谢。
初次提问想请教一个人际关系的问题，本人男，95后，国企总部业务部门工作。各方面比较顺利，和部门领导相处均比较好，和同事相处融洽，在单位考核也都比较靠前，但论资排辈，本人距离中层副职还有相当距离。部门正职男，75后，业务水平高、人品好，在工作、生活中给了我很多的指导和帮助，我对领导也非常敬佩。
近期他提拔到其他企业担任班子副职，两家企业均在一个城市。想请教下公周老师，一是在提拔前这段时间，怎么表示一下？前期从未给领导送过东西，这次想准备一个相对贵重的纪念品作为祝贺，然后汇报深谈一次，最好能单独找个地方吃个饭；二是去其他企业后，应该怎么继续维系关系，作为长期贵人发展，不排除以后去投奔的可能？我初步打算中秋、春节实地走动（见面后短信是否还需要发送？），关注领导动向，值得祝贺的事电话或短信祝贺，但总觉得力度不够？不定期和领导汇报工作和思想情况是否略显突兀？
自己把握不好，请问有哪些需要进一步加强和注意的，恳请老师不吝赐教，谢谢！（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号4097#）
亲爱的你：
思路正确，方法总体可取，人情意识和经营维护贵人关系的主动性较强，符合我们一贯倡导的思路，说明以往学习案例比较认真，值得表扬。你还年轻，只要在正确方向和道路上持续努力，一定会有好的前程，这毋庸置疑。
具体如何维护这层贵人关系，以往我也讲了一些方法，但最核心的一条还是“看人下菜、投其所好”。你要搞清楚领导是个什么人，研究一下他的思维方式和价值观念，看看他的格局视野、抱负追求，同时结合生活情趣、业余爱好等个性化信息，才好有的放矢、事半功倍。
从描述看，他人品好、业务强，45岁年富力强，顺利提拔进总部企业班子、事业发展比较顺遂，前途很有想象空间。这一类人，或许也有背景靠山，但自身硬、有追求，往往比较自尊、对未来期待比较高、更愿意相信勤奋努力和人间正道。自古英雄相惜，你说他喜欢什么样的年轻人？之前这几年共事，你也没送过礼，也没整天溜须拍马，靠什么得到他欣赏器重的？
因此，相较于贵重礼品、丰盛大餐，甚至真金白银、利益输送，或者早请示晚汇报的殷勤、竭尽所能的攀附，他可能更更追求价值观念、能力才华等方面的共鸣。如果你突然变了风格，拿一般庸俗的官场哲学去对待他，总想着力度不够、价钱不够、谄媚不够，那就南辕北辙了。他真是贪财好色之辈，自然有商人老板和二代，以及心怀鬼胎的女人拱上门来，你这里要啥没啥，何必以己之短、争人之长？
既然这样，倒不如…（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4097#）……，都不用你主动去迎合他，他还要主动来挖你的角。我一直强调，要趁年轻走最难的路。在送礼献媚讨好，与人品得信赖和能力靠得住相比，哪个更难，更有前途？
当然了，如果你一边努力提升自己，另一边也想搞搞庸俗的人情关系，感觉心里更踏实些，我不拦着。花个三千五千，买个纪念品送一送，也没什么大问题。你讲的另外那几条方法，基本都是从以往案例中学来的，没什么副作用，可以放心使用。需要提醒的是：
一是单独请客吃饭，估计比较难实现。你们之间层次稍有点差距，提拔以后进一步拉开。除非他特别欣赏和信任你，不然不会跟你单独坐到一张饭桌前。两个人差了小二十岁，也很难聊到一去。反言之，如果他已经这么欣赏器重你了，多吃这顿饭的意义似乎也不大。真想吃饭的话，合适的时候你组织几个人，一起请一下领导，可行性相对更高。
二是要注意形成良性互动，不要一厢情愿。先按我讲的策略尝试保持沟通，看他的反馈情况。如果他积极反馈，后面很多事情都是顺其自然的，说不定直接就邀请你去家里，或者应酬时把你拉上、打球叫上你，让你临时当驾驶员帮忙开车等，这种力度够不够？不需要如此费脑筋。如果他态度比较淡漠，你也没必要强行往上赶，顺其自然即可。遇到具体事，或者有了明确诉求，再去找他不迟。年轻人要坦荡、自尊、从容一些，反而更容易引起领导和前辈的欣赏，不要像是抓住救命稻草一样，让对方徒增顾虑。
三是立足自身谋发展，一如既往抓住…（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4097#）……，这些都是发展进步的关键。领导年轻有为、作风正派，获得迅速提拔，应该成为你的榜样，坚定你走正道的信心。中层副职按资历还有较大差距，但如果你表现突出，还是有可能超常规发展的，比较企业用人比机关灵活得多。等你名气更响了、口碑更好了，肯定会时不时传到他耳朵里，这种效果比你去卖力表现要好得多。此前有个近似案例，可做参考：老家区委书记是清北校友，怎么拉近关系？（原创/公周）
