办公室里，这种悲哀发生过一万次

亲爱的你：

驴子的平均载重是300斤，但有个驴子特别能干，每次都驮500斤。别的驴子吃力了，它还要主动帮着分担一些。它很卖力、很辛苦，主人也很高兴，经常号召其他的驴子向他学习，年底还给它发了一块大奖牌“驴之榜样”，金光闪闪挂在脖子上。

其他驴子看了，有的觉得它很厉害，衷心夸赞它，但因为能力所限，很努力也跟不上它，干脆就不为难自己了；有的很不服气，觉得500斤也没什么了不起，自己完全可以做到，只是不愿意做这个显眼包罢了；有的很气愤，明明大家都可以驮300斤，日子过得安安稳稳，为什么它无事生非，让大家都跟着受苦？当然了，也还有更多的驴子，觉得这压根跟自己没什么关系，反正大家都吃一样的草料，一样出工、一样回栏，爱多干就多干呗，谁叫它是“驴之榜样”呢？

就这样，日子一天天过去。这头驴干得很苦很累，但很充实，平静的生活让它很有安全感。秋来暑往，换季的时候到了，一天早上它突然觉得头脑昏沉，鼻涕不断，浑身软绵绵的，连走路都成问题。它想，或许是感冒了，于是向主人请假一天，想去看看病。

主人听了，关切地询问情况，安慰它说，不要紧不要紧，赶快去看，今天就不要上工了。早点康复了，才好继续做贡献呀。

驴子很感动，去畜牧诊所输了液，吃完午饭躺在阳光下休息了一会，似乎又觉得身体重新充满了力量。它想起了主人关切的目光，想起来堆积如山的货物，于是决定下午就返回岗位。

主人和其他驴子看到它的时候，都很诧异。主人很快反应过来，指着它说，大家都看到了吗？三年里，它只请过这一次病假，结果只离岗半天，就赶回来了。相比之下，有的驴子是不是应该汗颜呢？这就是大家的榜样呀！

驴子很不好意思，但心里暖洋洋的，它不顾主人的劝阻，坚持要求像往常一样驮了500斤的包裹，小跑着向前去，很快就走到了驴队的前列。它的热汗一遍遍打湿了皮毛，又被秋风吹干，步伐越来越沉重，仿佛身上压下来五行大山。终于，它眼前一黑，倒在了秋天金色的田野里。

当它再次醒来的时候，已经躺在畜牧诊所里，大夫说，这是劳累过度引起的大脑供血不足。摔倒时，因为负载过重，它的左前腿骨折了，至少要休养半年。

驴子苦笑了一下，在盘算如何跟主人交代，心里感到一阵阵歉疚。是啊，若不是自己逞强，怎么会给农场添这么大麻烦呢？这下腿伤了，半年都没法参加劳动，那么多活谁来干呢？

第二天，主人带着几头驴子赶来慰问，安慰它说，好好养伤，不要担心啦，大家先帮你分担着，等你顺利康复返岗哟！驴子很感动，眼泪大滴大滴流下来。

养伤期间，一开始还偶尔有其他驴子来看望，慢慢就音讯全无了。驴子躺在床上，觉得无聊，也牵挂工作，想找人打听打听、说说话，却突然发现自己习惯了埋头驮货，连个知心知底的伙伴也没有。回想起来，大家看待自己的眼神里，有钦佩、有羡慕，有嫉妒、有挖苦，却唯独没有亲近和温情，仿佛自己与它们不在一个时空。自己离开岗位了，农场仍然平静安宁，仿佛什么也没发生过。驴子有点哀伤，原来自己并非不可或缺。

这半年里，还发生了两件事。

一件是驴队空出了一个副队长的位置，主人说要竞争上岗，还专门指出，受伤的驴子也有资格参加。它很激动地填写了报名表，还提交了精心撰写的书面演讲稿。只可惜，它的得票数还没到前6名，自然与这个岗位失之交臂。后来他打听到，被正式任命副队长的，也不是得票最高的花驴，而是得票第5名的灰驴。主人语重心长地告诉大家，票数只是参考，灰驴子虽然驮的货物不多，但它善良热情，经常跑前跑后给大家加油鼓劲，还主动承担起宿舍管理、菜谱制定、食品采购等工作，体现出了很强的综合素质，非常适合担任副队长职务。躺在床上的驴子听了，不住点头称是，心里却流淌起一阵酸楚。

第二件是农场举行丰收节活动，要求选派各个战线的劳动模范、先进工作者上台领奖。驴队的参加人选，当然非“驴之榜样”莫属。驴子听了，挣扎着要从病床上爬起来。主人却面露难色，说这么重要的活动，还是要代表咱们驴队的形象，如果你打石膏、吊绷带走到台上，众目睽睽之下，会不会有不好影响呢？

驴子听了，觉得不无道理。它把眼睛看向主人，静静听他说出自己的方案。主人有些局促，脸色红红的，说要不还是请粉驴子代劳一下吧，她虽然不怎么干活，但形象好、能说会道，很适合出席这种活动。你啊，把金牌借给她用一下，用完完璧归赵嘛。咱们的榜样还是你，她只是摆个样子嘛。

驴子听完，半天没说话，无可奈何地把金牌从脖子上取下来，递给主人。主人笑嘻嘻地安慰了几句，快步离开了。

半年后，腿伤终于痊愈了。驴子原本很开心，却不知怎么，踏出畜牧诊所大门的时候，心里多了一份伤感和犹豫。远远看到驴队，它甚至不敢靠近，原本熟悉的一切变得那么陌生。

主人为驴子安排了欢迎会，大家热烈鼓掌，庆祝它的回归，眼神中对它充满了期待。第二天上工时，主人给它分配了最大的一堆货物，信任地看着它，期待他仍然能500斤负重、快步生风。

驴子低着头，怯生生地说，我还是先来300斤吧，怕伤口再出问题。主人的眼神中，闪过一丝失望，又担心其他驴子围拢过来看热闹。于是有些着急地催促它，赶紧吧，你自己看着办。

到了周末算账时，驴子的工作量仍然在队里名列前茅。但主人给的打分却不高。他找到驴子，又一次语重心长地说，你是大家的榜样，不能把自己降低到一般驴子的水平，队里还是很看重、看好你的，希望你加油干呀！

不知道怎么的，驴子的心里突然腾起一阵火，它站起来，大声嘶鸣，来回乱跑乱踢，把围栏冲破了，草料撒了一地。主人脸色大变，吓得落荒而逃。

第二天，驴子没有上工，懒洋洋躺在围栏里，睡得香甜。

第三天，驴子上工了，但主人和所有驴子，仿佛商量好了，都当它不存在。没有驴跟他说话，没有驴分配它工作，吃饭饮水也不喊它。驴子悻悻地站在一遍，无所适从。

第四天，驴子也上工了，他一来就找个太阳地，伏下瞌睡起来。饿了，就自己去吃饭，太阳下山了，它就自己默默回到栏里。

一个月后的一天早上，驴子们都还没起床，就听到外面传来发动机突突突的声音。一阵喧闹过后，它们隐约听到开关货仓铁门栓，然后那种突突突的声音跑远了。

从那以后，再也没人见过这头驴子。

……………………

故事讲完了，但又没讲完。这样的寓言，可以无限扩充下去，甚至写成《动物庄园》那样不朽的讽刺小说。

我们想表达的主题，并不是为了揭示某种剥削机制，也不是否定勤奋工作的意义，而是为了警示大家，正确认识职场规律，把……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3996-1#）……，不再重蹈驴子的覆辙。

一头原本最勤勉肯干、付出牺牲最大的驴子，成了所有驴子中唯一被宰掉的那个。曾经那么多的辛苦付出，因为情绪失控而全盘清零。这是专属于草根群体的悲剧，几百年、几年前来莫不如此。难道我们就不能学聪明一点吗？

我一直强调，职场的本质就是利益关系。驴子主人的冷酷无情、暴力压榨，恐怕是不会改变了。即便世间存在极个别公道英明的伯乐，也不是人人都能有幸遇到。即便遇到了，也不可能长相厮守、这辈子永远在他庇护之下。基于这种基本判断，还是应该把希望寄托在自己身上，摸索职场规律，学会趋利避害。最基本的一条，就是要张弛有道、进退自如，提高处理问题的弹性和技巧策略。

比如你一直忍受不公待遇，被强行摊派各类不合理的任务，直到最后集中爆发，把矛盾公开化——就不如更早开始柔性抗争，通过积极沟通、诉苦示弱、寻找适当理由，提前把一些不必要的摊派婉拒掉，让自己不要这么苦、这么委屈，像个气球一样濒临爆炸。不是每次都要推脱，推脱不是每次都奏效，但也不需要每次都奏效，推脱是策略而不是目的，能推掉一部分也是胜利。一方面让领导看到你的态度，知道你的抗拒意识，了解你一些难处；另一方面也防止领导……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3996-1#）……。升米恩、斗米仇，不仅适用于职场，还适用于所有人际关系，望大家深思。（原创/公周）