公周老师：
一直在关注您，现在终于也到自己面临职场的问题了。我是应届硕士毕业生，女，刚刚入职央企一级子公司，同时属于总部的职能部门，因为入职后都在轮岗，一直表现得比较好，高层和中层的领导们都比较喜欢我，让我担任团支部书记。现在面临选岗，是财务还是党建行政综合岗位？
背景：在校期，间专业成绩很出色，也有很多专业性赛事的奖项，在学校也是学生干部，所以刚来就兼任两个部门工作。入职后有几次文稿写作任务，领导都很满意。如果做财务，专业比较对口，似乎技术性也强一点。党建部门也管综合行政业务，锻炼更全面，离领导比较近。目前行政党建部门对我很欢迎，财务领导没有明确表态，但看得出很认可我。
领导表示岗位也不是永久的，以后调动的机会很多，现在尊重我的意见。我的想法比较开放，哪个岗位都是历练，后续自己也会继续考专业证书，但会不会我的想法不够成熟，还是应该在职场高速成长期进入技术性的岗位比较好？谢谢公周老师。
公周追问：
1. 你们总部公司主营业务是搞什么的？当初校招是投的哪个岗位？是否打算在本公司长期发展？综合部门和财务部门是指子公司的内设部门，还是总部公司的？两者收入待遇差异了解过吗？
2. 你说高层领导认可你，是总公司还是子公司的领导？一把手？他们是从什么渠道了解你的工作表现的？家里是否有可以用的人脉资源？
3. 同批入职几个年轻人，其他人岗位安排怎么样？这两个部门分别的年轻人竞争态势怎么样？
题主补充：
1.我们是综合管理中心，负责整合和运行集团各子公司的综合职能类的工作。当初校招的时候投的是总部的财务会计岗位，很快这个部门就独立成为子公司，所以就分到了这里。打算在本集团内长期发展。两者的收入待遇差别暂时还没打听到。
2.是子公司的领导认可我，总部的话还没接触过。一把手和部门领导都比较认可。一把手主要是从我团支部书记的这个工作上认识到我的工作表现，部门领导则是从平时的任务布置中。我是外地人，没有背景资源。
3.同批任职的年轻人也跟我一样还在轮岗期，我们公司平均年龄45岁，员工年龄断层较大，基本都是老员工，这两年才开始招录大学生。大家零散分布，竞争态势看不出来，智能化业务部门和市场营销部门最忙。（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号3983#）
亲爱的你：
1. 祝贺你找到好工作，为你短时间内获得上上下下认可而高兴。综合现有情况，倾向于留在财务部门。主要考虑：
一是财务工作有一定专业性，在你们子公司而言，是核心业务板块之一。不管是立足子公司长期发展，还是后续交流到总部其他子公司，又或者是将来离开本公司跳槽，一段完整的财务工作经历都很有价值。相比之下，党建行政综合工作没有太多专业可言，成长性较差，不适合年轻人长期发展。如果是以轮岗身份待一段时间、尽快熟悉公司总体情况，还是有意义的。但要定岗，还是应该把握学习黄金期，优先掌握积累专业技能。后续再跳行政很容易，反之就会比较有难度。
二是你入职后开局良好，已经得到公司上下认可，优质口碑已经树起来了，还担任了团支部书记。即便到了财务部门，仍然不耽误你继续借助党团工作刷存在，仍然有机会在公司领导面前出彩，相当于行政工作、专业工作两边兼顾、都能获益。两条腿走路，总比一条腿单蹦好得多。反之，如果到了党建部门，团支书的工作就是你的本职本业，干好了理所应当、干不好还要被人说三道四，加分优势白白丢掉了。
三是国企政治生态大多比较复杂，大城市这边也不例外。两个部门领导都很欢迎你，主要是看重你综合素质全面、学习能力强，很快上手能帮自己扛活。但就后续发展而言，难免还要受到复杂人际关系、背景资源的影响。暂时大家都是新人，看不出来，但慢慢也会分化，后续进人也不一定都是学历、能力比较好的外地草根。到那时候，可能业务部门就……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3983#）……，对开展业务有直接影响。党建、行政等部门，基本都是关系户扎堆的大本营，放眼看看各类各层级国有企业、事业单位，特别是高校、医院等，概莫能外。
四是从一朝天子一朝臣的角度，行政部门受主要领导更迭影响大得多。你还年轻，从业务部门起步，稍微积累一下人脉资源和处理人际关系的能力，后续再去综合部门更加从容。再者，业务部门工作相对规律一些，时间更自由、好安排，便于你抓住大好青春，找个优质对象、谈婚论嫁。综合党建部门整天值班加班，盯着领导过度内卷，无意义内耗，各种迎来送往、文来文往的务虚工作，熬人且无意义，容易搞得身心俱疲，最好不要去。
2. 当然了，以上都是相较而言，利弊得失往往是相伴共生的，也没有绝对正确的标准答案，仅供你斟酌。接下来几条建议：
其一，不管到哪里，稳住心态，不要浮躁。工作要积极主动，但个人成长要有耐心，防止急功近利。我们常说气场，一个从容不迫的年轻人显然很有气场，很容易被人刮目相看；
其二，财务业务要抓紧学习，考证大计也要尽早摆在日程上。在这个基础上，党团工作要用心、创新、接地气，既让领导满意，又要团结年轻人、调动积极性、让大家有获得感。团的工作搞好了，你的格局站位、综合管理能力、沟通协调能力都会得到极大历练，有利于加快提拔。
其三，珍惜各层次领导同事对你的青睐，抓住3个关键人的同时，注意维护各方面贵人关系，始终牢记情在事前、情为事用，观察积累揣摩说话做事、待人接物的经验技巧，争取尽快成长成熟。顺风顺水的时候，要格外注意……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3983#）……。
如果选了财务部门，主动去找综合部门领导聊一次，委婉表达歉意，表态后续从团支部的角度积极配合做好工作，请领导继续关心爱护、多压担子。要表个态度，岗位是暂时的，后续有合适机会，自己很愿意到综合部门学习锻炼。人情到位了，不去也不会得罪他们，今后团的工作还要仰仗他们、接受他们的领导。
3. 最后，我还想说两句，昨天的案例《这种女干部，非常抢手》发布以后，尽管我在文中专门进行了相关论述，评论区还是有几位读者断言，定级或许与表现有关，但提拔都是看关系，顺带着还挖苦、嘲讽题主“学生气”，似乎仍然相信“积极努力、拼搏奋斗”是一种愚蠢。
我理解这些人的言论，正如现实中确实存在太多拼关系、看后台、比靠山，甚至送钱送礼、陪玩陪睡等脏乱差现象。但问题在于，把丑恶当成世界的全部真相，与全然相信世界上只存在光明和美好一样，毫无疑问都是错误的。正与邪、黑与白、善与恶，较量永远存在，根源于人性的复杂与善变。你选择相信什么，走什么样的路，世界在你眼里就是什么样子。所以我们多次讲，现实中并不是“因为看见、所以相信”，而是“因为相信，所以看见”。
希望更多人相信，世间虽有丑恶，但光明和希望仍然是时代的主流。人类文明能够实现不断进化，今天的人们比几百年、几千年前享有更多尊严和自由，已经充分证明了这一点。唯一需要考虑的是，你到底站在历史前进的一边、光明的一边，还是相反。像题主这样的会员，我们还有大几千人，其中相当多都靠自己的勤奋和智慧，在复杂环境里开辟了前进道路，取得了不凡成绩。
或许这让一些选择同流合污或者就地躺平的人感到不爽，但其实这些人也完全可以做到，从现在开始努力，一点都不迟。即便因为主客观原因，你受了委屈、失去了机会，也应该本着善意，希望后来者比你走得更好、更远，而不是同样被黑暗吞噬，难道不是这个朴素的道理吗？……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3983#）……（原创/公周）
